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Prenez connaissance des opportunités d'emploi



NABIL COMMODITIES RECRUTE DES COMMERCIAUX/BUSINESS DEVELOPERS

Offre crée le 23 décembre 2019

Offres d'emploi Agriculture – Agro-alimentaire Douala

Les recrutements au Cameroun sont gratuits, prenez garde si des frais vous sont demandés et n'envoyez jamais de l'argent par transfert électronique (MOMO ou OM)

NABIL COMMODITIES est une société internationale, spécialisée dans la distribution de produits agroalimentaires.

VOTRE ROLE

Au sein de la division Corporate, vous serez sous la supervision d’un Business Developer Senior, et vous serez principalement en charge de la vente des produits de notre catalogue, auprès d’une cible de professionnels/entreprises, à Douala, à Yaoundé et dans les principales villes du Cameroun.

Votre rôle sera :

  • Recruter des distributeurs (supermarchés, centrales de distribution)
  • Mobiliser, Animer et Activer des clients professionnels (hôtels, restaurants, traiteurs, lounges-bars, grandes entreprises, organisateurs évènementiels, groupements professionnels, groupements religieux, etc.)
  • Assurer le suivi du portefeuille clients professionnels et du niveau d’activité des distributeurs
  • Coordonner avec la société de transit pour s’assurer que les produits arrivent chez nos distributeurs
  • Gérer à relation avec nos distributeurs, nos partenaires, et nos client professionnels
  • Procéder au recouvrement auprès de nos distributeurs
  • Remonter des informations terrain
  • Mettre à jour notre système d’information commerciale

POURQUOI TRAVAILLER AVEC NABIL COMMODITIES ?

  • Vous évoluerez dans un environnement international
  • Vous serez encadrés par une équipe de professionnels expérimentées, ce qui vous permettra aussi de gagner de l’expérience dans le secteur de la distribution agroalimentaire
  • Parce que nos clients sont essentiellement des entreprises prestigieuses, et que vos interlocuteurs seront des décideurs, vous allez augmenter votre carnet d’adresse avec des personnes de qualité
  • Vous aurez accès à tous les moyens et tous les outils pour réussir votre mission (moyens de déplacement, outils de travail, internet, crédit d’appel téléphonique, fournitures de bureau, etc.)

REMUNERATION

Vous bénéficierez d’une double rémunération :

  • Une prime mensuelle basée sur le niveau de performance
  • Des commissions sur le chiffre d’affaires

COMPETENCES REQUISES

  • Être un « business developer » et un entrepreneur dans l’âme
  • Très bon niveau de compétences en prospection commerciale B2B, ventes entreprises, négociation
  • Très bonne connaissance du secteur et des métiers de la distribution (agro-alimentaire, télécom, boisson, produits cosmétiques, équipements électroniques, etc.)
  • Excellente maitrise de l’outil informatique et des outils de productivité en entreprise (Word, Excel, Power Point, Outlook, Gmail, Chrome, G-suite, CRM, etc.)
  • Expérience dans l’organisation d’activités de marketing terrain (campagnes de promotion, animations marketing, séances de dégustation, gestion de stands promotionnels, participation aux festivals, foires et salons, etc.)
  • Excellente capacite de coordination
  • Excellentes qualités rédactionnelles, élaboration de rapports, etc.
  • Bonne présentation, éloquence verbale, etc.
  • Excellente capacite de persuasion
  • Autonomie, Capacite à travailler de manière indépendante, Prise de décision, Prise d’initiatives

POUR POSTULER

Si vous pensez être le profil idéal pour cette mission, veuillez renseigner le formulaire ci-après en cliquant sur ce lien http://bit.ly/Recrute_Distribution_Centrale  

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COMMERCIAUX

Posté : 23-12-2019  Nom de l’employeur : SuiTch

Lieu : Douala            Vues : 46

Type d'emploi : CDD         Postulants : 0

Date expiration : 03-01-2020      

OPPORTUNITE

Les missions:

•          Participation au développement de la stratégie de communication web (participe à l'élaboration de la stratégie de communication de la société sur les réseaux sociaux en concertation avec les services communication, marketing et la direction.

•          Mise en ligne du contenu éditorial et mise en ligne : il/elle adapte du contenu éditorial (contenu rédactionnel, newsletter, etc.) en alimentant les pages dédiées des réseaux sociaux.

•          Développement de la communication sur les réseaux sociaux: il/elle représente la société et ses services sur les réseaux sociaux (Twitter, Facebook, YouTube, etc.), et développe sa visibilité sur le web.

•          Création et animation de communauté : il/elle crée des groupes, favorise les échanges, fédère et fidélise les interacts autour d'une communauté conviviale (clients, bloggeurs, etc.) qu'il/elle anime par la diffusion de contenu informatif, des échanges, des réponses aux questions, éventuellement l'animation de débats et d'évènements ou la recherche de partenariats. Il/elle est amené(e) à modérer les commentaires et contributions des internautes.

•          Veille de la e-réputation: il/elle assure une veille sur le web, est à l'écoute des échos et de la réputation de la société ou de ces services.

•          Veille technologique: il/elle est en charge de détecter les nouveaux outils ou nouveaux médias sociaux sur lesquels la structure aurait intérêt à se positionner.

•          élaborer des contenus numériques dédiés, notamment une bande-annonce présentant la plate-forme

Compétences et connaissances professionnelles

•          Vous avez un Niveau Bac+3 en commerce/ relations publique/ sciences humaines

•          vous avez avant tout des compétences en graphisme WEB

•          vous avez au minimum 03 ans d'expérience dans le domaine

•          Vous maitrisez la suite Office parfaitement

Qualités professionnelles

•          Goût pour les nouveaux médias, les réseaux sociaux

•          Maîtrise du web (langage, jargons, etc.)

•          Capacités de communication et capacités rédactionnelles

•          Sens de l'écoute, diplomatie

•          Curiosité intellectuelle

Prérequis :

Age : Minimum 20 ans, Maximum 30 ans

Lieu de travail : Douala

CV avec photo obligatoire : Très important (Sinon dossier rejeté)

Salaire Brut + Commissions

Poste : Commercial (e)

Sexe : Féminin/Masculin

Expérience requise : Jeune diplômé – maximum 1 an minimum

Niveau d'étude minimum : Minimum BAC+1

Langue parlée : Français & Anglais

Dossiers: CV et LM

Date limite de dépôt des dossiers :03/01/2020.

Adresse de dépôt de dossier : hello@suitch.tech

NB : les aspirants doivent posséder obligatoirement un smart phone.

 

CONSULTANT, NKI-BBK EVALUATION

Offre crée le 23 décembre 2019

Offres d'emploi Ingénierie – Industrie – Production Yaoundé

Terms of Reference: Project Evaluation

Project Title: Securing the Nki and Boumba-Bek National Parks in the Cameroon Segment of the TRIDOM Landscape

Dono r:  WWF-Netherlands (NL)

Date : 20 December 2019

Background and Context

Project Location

Cameroon, East Region, TRIDOM tri-national Landscape, Western Congo Basin Moist Forest Eco-region

Project Name

Securing the Nki and Boumba-Bek National Parks in the Cameroon Segment of the TRIDOM Landscape

Project Vision

The biodiversity and ecological functionality of the Cameroon segment of the TRIDOM Landscape are conserved through secured and sustainable use of natural resources

Project Budget

WWF NL: € 900,000 [July 2017 –  June 2020]

Total program co-funding raised from other donors for the period [FY18-FY20] is approximately € 1000,000

 

Beside WWF NL, for [FY17 – FY20]: CAWHFI (460,000 €), WWF Sweden (320,000€), WWF US / Save the elephants 220 000 €),

Project Duration

July 2018 à June 2020

But note that this was preceded by other phases of WWF NL funding

Implementing agency and partners

Implementing agency : WWF ROA/Cameroon Country Office

Main implementing partner: the Ministry of Forests and Wildlife (MINFOF).

Other partners: Logging companies, Local communities (IPLC)

Project Manager

Gilles Etoga

History

From 2002 to 2009, through it’s Jengi program, WWF provided management support for the three National Parks Lobeke, Boumba Bek and Nki and their surrounding areas from its office at Yokadouma, the capital of the Boumba-et-Ngoko Department. In 2009 it was decided to split the Jengi Program into three project components and to adjust WWF’s management structure accordingly. Until 2009 WWF technical and financial management staff had been based at Yokadouma with additional technical and petty cash accounting staff attached to the MINFOF headquarters at Mambele (Lobeke NP), Ngatto (Boumba Bek NP) and Ngoyla (Nki NP). In 2009 separate WWF management units to provide Park support were established at Mambele (Lobeke) and Ngoyla (Nki and Boumba Bek) National Park while a management unit at Djoum provided support for the Ngoyla-Mintom Forest Block (EU funded  LUP/REDD project). The Mambele unit mainly provides support to Lobeke NP, which is part of a separate Landscape (TNS).

In 2017, after the end of the Ngoyla-Mintom project funded by EU, only one technical staff remain in Mintom, as a Wildlife officer with the main duty to coordinate WWF’s activities around Mintom-Djoum-Mengamé area in connextion with Gabonese and Congolese.

The new de-centralized structure provides for better alignment with the administrative and management structures of MINFOF and the transfer of WWF management staff from Yokadouma to offices in closer proximity to the parks was expected to strengthen management support for individual parks and to facilitate supervision, coordination and financial management of field activities.

For the evaluation, only the WWF NL-funded program at Boumba Bek and Nki NP/TRIDOM is targeted.

Threats

The biodiversity and ecological process in the project area are threatened by a number of anthropogenic effects, including: killing of elephants primarily for ivory; unplanned ribbon development along roads; poaching (shooting and trapping) of various species for bushmeat for subsistence needs and supplying external markets; climate change; and forest conversion for domestic fuelwood and by extractive industries (including logging and mining companies).  These direct threats are underpinned by a number of root causes and, in addition, there are further barriers to effective conservation in the area – including: general capacity issues with the government organisation with the mandate to manage protected areas, and oversee commercial logging and community forests (MINFOF); global demand for timber; low capacity of local communities; poor development planning; demand for ivory; demand for bushmeat.

In addition, climate change has emerged as a major threat to the ecological and evolutionary processes, the rich biodiversity and the dependent communities. Climate variability and change, combined with anthropogenic impacts will affect the capacity of the forests to deliver a wide range of products and services and sustain livelihoods, hence compromising the ability of dependent populations to escape the poverty trap. For the moment, the TRIDOM response to climate change has been largely speculative, highlighting the need for systems to support evidence-based decision making  on climate change risks and impacts.

The current project

The project was developed as a response to the threats, root causes and barriers, and builds on the foundations of previous work. 

WWF-CCPO has been working in the southeast of Cameroon for over 25 years building on the initial surveys for elephants carried out by Richard Barnes in 1987. Since these initial surveys, WWF-CCPO has been pivotal to many key successes in the area including:

  • lobbied for the signing of international agreements with neighbouring States for the TRIDOM Accords, which facilitated the implementation of transboundary conservation initiatives, including anti-poaching patrols resulting in a decrease in cross boarder poaching;
  • Support to the gazettement of the national parks; Nki (2005), Boumba Bek (2005), and provision of basic infrastructure, equipment and personnel;
  • Law Enforcement has benefited considerable support from the project. Control and surveillance checkpoints were more closely followed up and their operational capacities reinforced. Law enforcement strategy meetings were organized and were marked by a greater involvement of judiciary authorities. An impressive number of poachers (over 100) were sent to court and imprisoned, and many AK47s (30 between 2007 and 2018), shotguns and rifles were seized. Traps and poaching camps were destroyed; And as from 2017, according to the new WWF approach on law enforcement support to MINFOF, WWF has set up a permanent presence system in two major clearings (Pondo in BB NP and Ikwah in Nki NP) which has led to reduced human pressure in those parks and increased sign of wildlife presence.
  • The project supported the setting up of community forest management committees, biophysical management of community forests and optimal utilization of revenue. A total number of 45 community forest for a surface are of 125 000 ha have benefited of WWF support.
  • The project support to SFM and certification was intensified during Phase V, including in multi-resource inventories, monitoring, updating of land use plans, etc.
  • Communication via Jengi Newsletter has performed well and editions have been sent to 320 international and national recipients. More than 1000 copies of the French version were distributed locally. A huge amount of copies of Cameroon Tribune and La Voix du Paysan were distributed to 8 WWF bases. Strong relationship established with media practitioners/organs saw the signing of collaborative conventions with local and national media, training of journalists and organization of press trips. Inputs were provided to newspaper and audio-visual correspondents – the international News Week Magazine and the national Mutations Le Messager, Cameroon Tribune and The Post; radio and TV (CRTV, Canal 2, Vision 4, Equinoxe, Boumba FM) – for the publishing of articles on conservation in South East Cameroon.
  • The MoU between MINFOF and IP communities and the complaint mechanism linked to that , were facilitated by WWF ;
  • A MoU has been signed with SIM, an Italian logging company, which is the largest in the area with 8 logging concession. The aim of this MoU is to support them in the certification process;

A huge wildlife inventory carried out in 2015 revealed that more than 75 % of elephant population in the area were lost (to poaching). WWF can partially be held responsible for that, because we have not been able to stop that decline. However, this is due to a combination of many factors in which some were completely out of our control (corruption, political will, International demand for ivory). The new proposal will try to address some, while at the same time other actions are awaited from within and without.  

The wider “Jengi” program vision:

“The ecosystems are healthy, biodiversity is thriving, and both are supporting people and driving sustainable development in the TRIDOM landscape “

And the (WWF NL ) project goal linked to that vision, is “ By 2028, elephant populations in Nki and Boumba Bek national parks have increased by 20% relating to 2015 baseline .”

This goal is to be achieved through the implementation of three strategies, which, in turn, will lead to the achievement of five objectives all of which contribute to the programme goal:

Vision:

The ecosystems are healthy, biodiversity is thriving, and both are supporting people and driving sustainable development in the TRIDOM landscape

Goal 

By 2028, elephant populations in Nki and Boumba Bek national parks  have increased by 20% relating to 2015 baseline 

Strategy 1: Effective biomonitoring in Boumba Bek and Nki national parks

Objective 1.1: By 2020, signs of presence of elephants have increased by at least 50%, while illegal signs have reduced by 90% in Ikwah (Nki NP) & Pondo (BB NP) relative to 2018 baseline

Strategy 2: Strengthening law enforcement for elephant protection

Objective 2.1. : By 2020, illegal activities/poaching signs in BB & Nki & their peripheries has reduced by 90% as a result of  effective law enforcement and transboundary collaboration relative to 2018 baseline

Strategy 3: Promote IP (Baka) contribution to conservation activities

Objective 3. By 2020, at least 50% of Baka involved in elephant poaching in and around Nki and BB national parks are converted to  livelihood activities.

Evaluation Purpose and Use, Objectives and Scope

It is important that this evaluation builds on the previous one meaning; the evaluation is complimentary and not duplicating. A seperate paragraph is also included in the report format in part C Evaluations findings (see format of report in paragraph 6.1). In this paragraph it is important to adress how the recommendations were followed up upon, if and how they were integrated and the impact on this phase.

The primary client of the evaluation is WWF Netherlands, who has formally requested the evaluation (as the program funding is higher than € 500,000 treshold). The timing of the evaluation is triggered by the conclusion of the current phase of WWF NL funding (June 2020). WWF NL has agreed “in principle” to a new 3 year phase of funding, and a proposal will be developed in February-May 2020.

In general the evaluation has the following purposes:

  1. An evaluation of what has been achieved (impact and outcomes) and what hasn’t been achieved in the NL funded TRIDOM Cameroon  program so far (and WWF’s role in this) and what lessons could be learned?
  2. The drafting of recommendations for a new WWF NL funded phase of the program that will continue to focus on large mammal conservation in Nki and Boumba Bek in combination with the principles of inclusive conservation ( indigenous people and local communities exercising their rights to access, use and management of natural resources) as a critical component of a wider TRIDOM conservation program. And a program that is aligned with the new TRIDOM.

Specific to the context of the evaluation is the dramatic decline of elephants in Nki and Boumba Bek NP as documented by WWF’s wildlife surveys or observer reports . It is expected that the evaluation will provide specific recommendations on adaptive management on how to address this decline in the next phase of the project.

Important sub-objectives are:

  1. How have the three main strategies in the program been effectively covered/implemented? Have they all been implemented/covered and if so, have they been implemented/covered equally well? What is their impact on elephant conservation?
  2. How effective has the collaboration between IPLC, WWF and MINFOF been and has it successfully contributed to reducing elephant poaching in the Parks?
  3. Is there any need to shift or include an additional strategy in the coming phase? E.g. integrating climate adaptation into the next phase and/or designing of the new phase with a strengthened focus on inclusive conservation with a strong eye on ESSF/HRs?
  4. Recommendations for identified weaknesses and shortfalls, in the context of dramatic elephant poaching affecting the site. In particular what would be key elements and conditions of a next phase that in particular would focus on halting the decline of  elephants in Nki and Boumba Bek?
  5. What are possible additional and innovative approaches to collaborative park management for Nki and Boumba Bek NP’s?

Individuals who have commissioned the evaluation:

Ingeborg Magi, WWF NL

Those responsible for the oversight of the evaluation:

Gilles Etoga, WWF Program Manager

Those responsible to act on the results, including the writing of a management response:

  • Gilles Etoga WWF Program Manager
  • Cotilde Ngomba, WWF Cameroon Country Director
  • Jaap Van der Waarde, TRIDOM Coordinator

Secondary audiences that benefit from learning generated by the evaluation:

MINFOF

Dissemination of results:

WWF CCPO, WWF NL, WWF US, WWF TRIDOM, WWF International Safeguards Unit

Scope:

Period of project  implementation:

 

Geographical scope

Funders:

 

July 2018- June 2020 project implementation period

Nki, Boumba Bek and periphery

WWF NL

Evaluation criteria and Guiding questions

It will be necessary to evaluate the extent to which activities conducted between July 2018 up to date were able to make progress towards the project goal and the project objectives. The evaluation should adhere to the following criteria:

The evaluator will use the WWF Evaluation Guidance for report structure and performance rating. Furthermore, the evaluator will use all documentation related to the implementation and application of the ESSF framework within the TRIDOM landscape to avoid double work.

  1.  

Relevance and Quality of Design

Related questions:

  • Given the fact that WWF and Tridom vision is to live in harmony with nature, are the goals and objectives relevant for this vision? How could we ensure communities, local people and especially IP like the Baka are more centrally focussed in the Jengi program, without loosing conservation objectives?
  • To what extent is the third strategy relevant for the improvement of livelihood of the Baka in the Jengi area? What are the root causes for the Baka to be involved in elephant poaching? Does the current program strategy address these root causes? Which other stakeholders play a role in poaching itself or commissioning it? How could the startegy be improved to break the prevalent vicious circle of elphant poaching and ensure a sustainable alternative livelihood for the Baka and other local communities?
  • Did project plans and activities sufficiently correspond to the identified threats and drivers of elephant depletion, where are gaps to be addressed?

Efficiency

A measure of the relationship between outputs—the products or services of the intervention—and inputs—the human and financial resources the intervention uses.

  • Was there a balance in terms of the resources (financial, material and human) available for the programme implementation and the expected outputs? (Appropriateness of the resources);
  • What is the cost-benefit analysis in terms of delivering on the outputs? Where should the programme increase investment/cost or where should it reduce to ensure the programme goals and objectives are achieved?
  • How successful has the programme being in terms of matching the timeframe and results, raising other funding for the program?

Effectiveness

A measure of the extent to which the intervention’s intended outcomes—its specific objectives or intermediate results—have been achieved.

  • What has and has not been achieved (both intended and non-intended).
  • What is the effectiveness of the park’s anti-poaching service? How is corruption dealt with? Identification of possible external factors that may have impeded successful management of the project and achievement of objectives, including working relationships with partners;
  • Quality of the monitoring during implementation (including large mammal monitoring, law enforcement monitoring).
  • Evaluation of the relationship with MINFOF in relation to effective park management.
  • Were project interventions able to reduce or mitigate the identified biodiversity threats?
  • To what extent have the interventions (training on human rights, smart approach and used equipment)  to the Ecoguards been effective taking the project goals into account? What can be improved/included in the next project phase?
  • To what extent were project interventions able to improve environmental awareness, participation and livelihoods of the local population?
  • To what extent did project support improve the capacity of MINFOF to effectively manage protected areas?
  • How were project activities coordinated with related cross-border activities in neighbouring countries, e.g.  joint anti-poaching and illegal wildlife trade activities?
  • To what extent has strategy 3 been effective? And what are the actors and factors that influence effectiveness?
  • What role is WWF playing in strategy 3, what roles are development CSOs and NGOs playing. With other words: Does WWF have the capacities to work with local communities and IPs? Should this be WWF’s role? How can this string of work be done most effective?
  • Complaint mechanism for Baka? Is this functioning? What can be improved?
  1.  

Impact

  • To what extent did project interventions improve the sustainable management of targeted National Parks and surrounding multiple use zones? 
  • Does MINFOF manage the protected areas more effectively and in line with developed park management plans, in particular with regard to anti-poaching and law enforcement strategies ? How can the government bend the curve/ trend of elephant poaching in a more effective way?
  • Does the local population support conservation objectives, do they benefit from conservation activities and livelihood improvements and are they sufficiently involved in decision-making processes related to protected area and land use management?

Methodology Considerations

The evaluation methodology should consist of:

  1. The compiling and reviewing of all relevant project documents (will be provided by CCPO)
  2. Review of relevant legal and regulatory framework (will be provided by CCPO)
  3. Induction meeting and interviews with WWF/CCPO management staff in Yaoundé
  4. Skype interviews with relevant WWF Staff (IWC, TRIDOM coordinator)
  5. Interviews with national, regional and local MINFOF staff
  6. Field trip to the program area and visits of selected project sites
  7. Interviews with local communities also linked to the application of the current ESSF process
  8. Interviews with other relevant stakeholders (other projects, ministries)
  9. Workshop with WWF CCPO staff Yaoundé to present and discuss evaluation  findings

The consultant may propose additional methodological components to be agreed upon with WWF CCPO.

  1.  

Qualifications of Evaluator

The Evaluator should be bilingual (English/French) in order to be able to evaluate all of the texts and reports, as well as to communicate with WWF staff and relevant stakeholders/partners of the project. The evaluator should also have proven experience with the evaluation of conservation projects implemented by non-governmental organisations, as well as significant experience with the issues surrounding wildlife conservation, PA management, inclusive conservation, community engagement and fight against wildlife crime & poaching. Central African experience would be much appreciated but is not obligatory.

  1.  

WWF Support.

Gilles Etoga will consolidate the necessary information (documents) for the evaluation. Gilles will be responsible for planning meetings in Yaounde and the field and logistical arrangements.

  1.  

Proposed Evaluation timeline

Activity

Target Date (Duration)

Selection of Evaluator

January, 07 th ,  2020

Start date

January 14th, 2020

Review of WWF materials provided

(1.5 days)

  • Interviews with WWF management (phone/skype)

(0.5 days)

Visit to Cameroon and field site

20 January 2020 (07 days)

Debriefing meeting with management

(1 day)

Preparation of draft report

(4 days)

Submission of Draft report to WWF

February 01, 2020

(allow 5 days for comments by WWF ROA and WWF NL)

 

Preparation of final report

(1 day) February 06, 2020

Total number of professional days

14 days

The following indicative 07-day itinerary would allow the evaluator to visit the project site as well as to conduct in-depth discussions with the project manager, field staff, partners and stakeholders including local communities (Baka and Bantu).

  1.  

Preparation and organisation of Evaluation

The following should be required pre-reading material for the evaluator:

  • Project Description (appendix 1);
  • Technical and Financial reports for FY18, FY19, and mid-term FY20 (if already available)
  • Report of the last on-site evaluation of the project (2017).
  • Other technical reports  (large mammal inventory report, USFWS proposal, FPIC report, all documents related to the current ESSF process). 

The evaluator will conduct a preparatory briefing meeting by phone/skype with relevant WWF Netherlands staff charged with overseeing the TRIDOM Cameroon project prior to his/her site visit to Cameroon.

The evaluation will be based in great part on interviews and discussions with the following individuals and organisations including:

  • WWF staff responsible for the management and implementation of the project both in the Netherlands and Central Africa (Ingeborg Magi, Gilles Etoga)
  • Key WWF network staff (TRIDOM Coordinator, IWT Coordinator, Bio-monitoring coordinator, National Director)
  • Project technical team.
  • WWF partners in government administrations. .
  • Private sector players;
  • Selected communities;
  • Interviews with national, regional and local MINFOF staff
  • Interviews with other relevant stakeholders (other projects, ministries)

At the end of the site visit, and before taking off a feedback meeting in Yaounde will take place with the program manager responsible for implementation and monitoring of the project. A debriefing meeting with WWF Netherlands staff and WWF TRIDOM Coordinator (with skype) will be scheduled following the site visit. A first draft of the evaluation report should be submitted no longer than two weeks following the site visit.

  1.  

Financial Terms

The costs of an international flight will be covered by the project. All domestic travel within Cameroon will also be arranged and paid for by the project transport, hotel, food (based on WWF per diem rates)).  An honorarium will be offered based on the estimated number of days of work. Visa cost will be reimbursed based on real cost.

  1.  

Deliverables

  1. Draft and Final Reports, 25 pages ( maximum including annexes ), with clear, tangible recommendations for the next phase conform chapter 6.1.
  2. Feedback session on First Draft Report with WWF management

Expression of Interest

All candidates interested in conducting this evaluation on a consultant basis should submit, no later than January 07th, 2020  a detailed & short technical proposal including :

  • A curriculum vitae detailing his/her experience in project evaluation, inclusive conservation and NGO led conservation project implementation in Africa;
  • The proposed evaluation plan (description of approach, suggestions for interview questions, timeline and time allocation, etc.) and comments on the Terms of Reference;
  • A proposed date for the site visit in Cameroon.
  • The length of time the proposal will be valid.
  • A detailed budget proposal which takes into account the financial conditions specified in these ToR and specifies the honorarium (daily rate) as well as any other costs.

The estimated end date of the study will be February 15, 2020.

BUDGET: 7 000 000 FCFA

The proposal and all supporting material should be sent in electronic form to

email: recruit-cam@wwfcam.org with CC to Getoga@wwfcam.org   with reference “ Nki-BBK Evaluation 

Technical and financial proposals should be submitted as separate files.

Report template and ratings table

To support more systematic recording of evaluation findings to advance WWF’s broader organisational learning, all evaluators should follow, to the extent possible, the evaluation report structure below and complete the following table (Part B), to be attached to the evaluation report.

Report Table of Contents Template

The following provides a basic outline for an evaluation report. While this should be easily applied to evaluations of simpler projects or programmes, adaptation will be needed to ensure reports of more complex programmes (e.g. Country Offices, multi-country regions, eco-regions, Network Initiatives) are well organised, easy to read and navigate, and not too lengthy.

Title Page

  • Report title, project or programme title, and contract number (if appropriate), Date of report, Authors and their affiliation, Locator map (if appropriate)

Executive Summary (between 2 to 4 pages)

  • Principal findings and recommendations, organised by the six core evaluation criteria
  • Summary of lessons learned

Acknowledgements

Table of Contents

List of Acronyms and Abbreviations

Body of the report (no more than 25 pages)

  1. Introduction (max 3 pages)
    • Concise presentation of the project/programme characteristics
    • Purpose, objectives, and intended use of the evaluation (reference

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AVIS DE RECRUTEMENTS MASSIFS CAISSIER(E)S, CHARGES DE CLIENTELE, INFORMATIQUE, RH, JURIDIQUE, MARKETING ETC….

Offre crée le 23 décembre 2019

Offres d'emploi Comptabilité – Finance – Statistiques Yaoundé

OFFRES D'EMPLOIS – Caisse Communautaire des Montagnes

Pour son expansion, la CCM (Caisse Communautaire des Montagnes), recherche des candidat(e)s aux postes suivants :

– Secrétaire de direction ;

– Responsable conformité et gestion des risques ;

– Responsable des engagements ;

– Responsable marketing ;

– Responsable contrôle de gestion et reporting ;

– Responsable juridique et contentieux ;

– Responsable ressources humaines ;

– Responsable informatique ;

– Chargés de clientèle ;

– Caissier(e)s.

Qui peut postuler ?

Tout camerounais de sexe masculin ou féminin, titulaire d’au moins un BTS en banque, finance, comptabilité, marketing, MCV, contrôle de gestion, audit, droit, gestion, économie, informatique, secrétariat de direction, ressources humaines ou tout autre diplôme équivalent.

Comment postuler ?

Les candidats intéressés sont priés de nous envoyer leurs CV (avec demi-photo dessus) uniquement à l’adresse suivante : recrutementccm2019@gmail.com

Bien vouloir préciser sur l’objet du mail le poste sollicité.

Date limite de réception des dossiers de candidature : 31/12/2019 à 00H00

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Avis de recrutement : Co-Facilitateur.Trice du PFBC – Partenariat pour les Forêts du Bassin du Congo

Offre crée le 23 décembre 2019

Offres d'emploi Informatique – Télécom – Internet Yaoundé

CO-FACILITATEUR.TRICE DU PARTENARIAT POUR LES FORÊTS DU BASSIN DU CONGO (PFBC) H/F – YAOUNDÉ – GIZ CAMEROUN

Le Partenariat pour les forêts du Bassin du Congo (PFBC) est une initiative internationale organisée sur une base volontaire par les acteurs impliqués dans la conservation, la gestion durable des forêts  et le développement en Afrique centrale mis en place en 2002 lors du Sommet Mondial du Développement Durable de Johannesburg (SMDD). Il regroupe aujourd’hui 105 partenaires : les 10 pays membres de la Commission des forêts d'Afrique centrale (COMIFAC), ainsi que des pays partenaires, des organisations gouvernementales, non gouvernementales, internationales, du secteur privé, et des institutions de formation et de recherche. Par leur participation au PFBC, les partenaires s’engagent à coordonner davantage leurs contributions techniques et financières visant la conservation et la gestion durable des écosystèmes forestiers et la réduction de la pauvreté dans les pays d’Afrique centrale.

Les activités du PFBC sont pilotées par une “Facilitation” d’une période de deux années, assurée par un membre du Partenariat sur une base volontaire. Pour la période 2020-2022, la Facilitation sera assurée par l’Allemagne à travers un Facilitateur qui sera assisté d’un co-Facilitateur provenant d’un pays d’Afrique centrale et d’une équipe d’appui technique.

 2.   Responsabilités

Le co-Facilitateur est responsable du pilotage stratégique des processus internationaux liés à la conservation et à la gestion durable des ressources naturelles en Afrique centrale et doit disposer d’une bonne connaissance du fonctionnement du PFBC et de son articulation avec les organisations sous-régionales  (COMIFAC, CEEAC) et avec les pays d’Afrique centrale.

 

3. Attributions

  • Assurer la représentation de la Facilitation dans la sous region auprès de la COMIFAC, de la CEEAC et des autres parties du PFBC (y compris par une participation physique aux différentes réunions pertinentes, après avis favorable du Facilitateur et du comité de pilotage);
  • Appuyer le Facilitateur dans le développement et la mise en oeuvre de la feuille de route politique et technique du PFBC ;
  • Conduire les échanges et développer avec les parties prenantes les aspects programmatique et opérationel des axes liés aux thematiques prioritaires du PFBC (IWT,Secteur Privé ,aménagement des territoires etc);
  • Etablir un lien stratégique et opérationnel entre la Facilitation allemande, les éléments de la feuille de route de la facilitation allemande, les Etats de la sous-région et les institutions régionales en matières de conservation et de gestion durable des forêts en Afrique centrale (particulièrement avec la COMIFAC et la CEEAC) ;
  • Superviser et coacher les différents travaux des collèges du PFBC, particulièrement le collège Régional et le collège de la société civile ;
  • Superviser la progression des travaux thématiques issus des recommandations des stream du PFBC et assurer une progression continue des résultats dans la persective des futures réunions du PFBC;
  • Assurer une coordination technique des expertises et input de la Facilitation (Communication, dossiers techniques ,supervision des grands évènements PFBC,suivi sur les  Inputs des Experts aux Notes politique du Facilitateur, conduire les échanges permanents entre la Facilitation et la COMIFAC, qualité contrôle des produits PFBC, coordination des partenaires autour des agendas PFBC);
  • Etablir un pont de collaboration permanent entre la sous-région et la Facilitation ;
  • Produire de la documentation technique nécessaire pour le Facilitateur du PFBC
  • Rapporter périodiquement vers le comité de pilotage, en collaboration étroite avec le conseiller sur les politiques sectorielles chargé de la synthèse du rapportage ;
  • Assumer d’autres activités et tâches sur instruction de son supérieur.

4.  Profil recherché

  • D. ou MSc minimum en développement international, sciences politiques, sciences naturelles ou équivalent ;
  • Au moins 12 ans d'expérience; dont 5 annees dans une position de Direction ( Chef programme ou Adjoint) 
  • Expérience dans le dévelopment des designs des opérations de lutte anti braconnage et suivi transfrontalier ( Topdown et bottom up),menant à des actions politiques d’envergure
  • Expérience dans la conduite de plaidoyers techniques et politiques sur les questions institutionnelles, techniques et programmatiques liées aux forêts du Bassin du Congo
  • Experience avérée dans la facilitation des fora multi acteurs
  • Familier avec les enjeux de conservation de la forêt et de la biodiversité ainsi qu'avec les principaux acteurs de la conservation et du développement en Afrique centrale
  • Excellentes capacités de communication ;
  • Excellentes capacités de gestion et d’organisation ;
  • Connaissance politique de l'Afrique centrale, des autorités nationales et des institutions régionales pertinentes (une expérience de travail avec la COMIFAC et/ou la CEEAC constitue un atout) ;
  • Maitrise des enjeux d’aménagement des terres forestières en lien avec le développement économique( Exploitation basée sur l'utilisation du sol – Industries extractives , Plantations agro-industrielles , Conception de projets d'infrastructures régionales).
  • Ressortissant d’un pays membre de la CEEAC ;

Date de disponibilité :   Le plus tôt possible

Délai de recevabilité des dossiers de candidature : 10 janvier 2020

Période de contrat : 1 an renouvelable

Lieu d’affectation :  Yaoundé (siège de la COMIFAC), avec des missions régulières dans les pays de l’espace COMIFAC et missions internationales hors Afrique centrale pour  représenter le PFBC lors d’événements globaux identifiés comme pertinents par le facilitateur et/ou par le comité de pilotage.

Classification interne du poste :   Bande 5T  sous la supervision hiérarchique du Facilitateur PFBC

 

Dépôt des candidatures

  • Composition (exigée) des dossiers de candidature :  Lettre de motivation, CV (2 pages maxi) et 03 références professionnelles
  • Toutes les candidatures seront  uniquement  reçues sur notre site carrière, via la plateforme e-recruiting de la GIZ-Cameroun, accessible à travers le lien :  https://gizkamerun.jobs.net

 

 

Les candidatures féminines sont fortement encouragées!

 

NB    Le recrutement à la GIZ n’est soumis à aucuns frais, ni médiation. Toute information frauduleuse détectée donnera lieu à l’élimination de la candidature du processus de recrutement en cours et de ceux à venir. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Les dossiers non retenus seront détruits six mois après la date de publication.

 

Avis de recrutement : Assistant Ressources Humaines

Offre crée le 23 décembre 2019

Offres d'emploi Administration Yaoundé

OFFRE D'EMPLOI – UNESCO Yaoundé

Titre:  Assistant Ressources Humaines

Domaine:  Administration

Grade:  SB2-2

Référence:  YAO/ADM/043/2019

Unité organisationnelle:  Bureau Régional Multisectoriel de l’UNESCO pour l’Afrique centrale à Yaoundé

Lieu d’affectation:  Yaoundé – Cameroun

Type de contrat:  Contrat de Service

Durée du contrat: Un an renouvelable sous réserve de la disponibilité de fonds et de l’évaluation des performances

Salaire annuel net:  Approx. 5 673 000 XAF (net)

Date limite  (minuit, heure de d’Afrique centrale): 26 décembre 2019

Candidature à envoyer à:   yao.recruitment@unesco.org  (CV Format UNESCO et lettre de motivation)

Valeurs Fondamentales de l’UNESCO:  Engagement envers l’Organisation, Intégrité, Respect de la Diversité, Professionnalisme

Fonctions et Responsabilités du poste
Dans le cadre de l’exécution de ses programmes et activités, le Bureau Régional Multisectoriel de l’UNESCO recherche un/une Assistant(e) en ressource humaine.
 

  • Sous l’autorité générale du Directeur du Bureau Régional de l’UNESCO à Yaoundé et la supervision directe de l’Administrateur du Bureau de Yaoundé, l’Assistant(e) en ressource humaine apportera un appui dans la gestion des ressources humaines. À cet effet, en synergie et en complémentarité avec l’Unité administrative du Bureau Régional, l’Assistant(e) en ressource humaine exécutera les tâches suivantes :
  • Assister l’Unité administrative dans l’application (en collaboration avec l’équipe RH) des politiques et les procédures de gestion des ressources humaines (embauche, formation, échelle salariale, programmes d’équité en matière d’emploi, évaluations de rendement, licenciements, etc.) ;
  • Assister l’Unité administrative dans la préparation du bon déroulement des recrutements dans le Bureau et ses Antennes;
  • Assister l’Unité administrative dans la rédaction et la mise à jour des documents nécessaires pour la Gestion des Ressources Humaines (fiche de poste, les outils d’évaluation, le Règlement intérieur, dossier personnel, fiches de suivi du personnel, plan de formation, attestations de travail et de stage) ;
  • Assister l’Unité administrative dans le suivi des effectifs, l’élaboration des études statistiques et prévisionnelles, le suivi de la masse salariale ;
  • Assister l’Unité administrative dans le suivi de la prise en charge administrative et financière des nouveaux recrutés (protection sociale) ;
  • Assister l’Unité administrative dans le suivi les mouvements de personnel et préparer les situations périodiques de présence et d’absence au travail ;
  • Assister dans la mise à jour des documents nécessaires pour la Gestion des Ressources Humaines (fiche de poste, les outils d’évaluation, le Règlement intérieur, dossier personnel, fiches de suivi du personnel, plan de formation, attestations, les notes de communications internes …) ;
  • Assister dans l’archivage et le classement des dossiers relatifs aux ressources humaines ;
  • Exécuter toutes autres activités supplémentaires requises pour garantir le succès de l'équipe et des Secteurs du Bureau qui relèvent de son domaine de compétence.

Compétences

Le/la candidat/e retenu/e devra démonter qu’il/elle possède les compétences suivantes :
 

  • Responsabilité
  • Communication
  • Travail en équipe
  • Innovation
  • Culture du résultat
  • Planification et organisation
  • Partage des connaissances et volonté d’amélioration continue

Pour plus d’informations, merci de consulter  Référentiel des compétences de l’UNESCO

Qualifications requises
Education
Etude secondaire, technique ou professionnelle avec un diplôme en Gestion des ressources humaines en administration ou en droit.

Expérience
Minimum de cinq années d'expérience professionnelle dans le domaine de la gestion des ressources humaines ;

Minimum de trois années d’expérience dans le domaine de la gestion de l'information.

Savoir-faire et compétences
 

  • Les connaissances fondamentales des processus, des méthodes et des procédures dans le domaine de la des Ressources Humaines et/ou de l’administration ;
  • Expérience en évaluation du personnel (appréciation et évaluation des rendements), sens de l’Organisation et des Relations humaines ;
  • Connaissance des différents logiciels et outils utilisés pour les correspondances, rapports, graphiques, présentations, sites Web, etc. tels que sage, Outlook, Word, Excel, Power Point, Typo3, etc ;
  • Solide connaissance en orthographe et grammaire pour la rédaction et la relecture des correspondances ainsi que pour tout autre document ;
  • Bonne connaissance des règles et procédures administratives;
  • Capacité et volonté d'acquérir de nouvelles connaissances techniques et d’auto-développement 
  • Capacité à travailler en équipe, à prendre des initiatives et à fournir un appui et services de qualité en temps voulu ;
  • Discrétion, capacité à faire face efficacement et avec tact à des personnes d’horizons culturels différents ;
  • Flexibilité d’ajuster les horaires de travail et les priorités ;
  • Avoir une bonne aptitude à travailler en équipe et sous pression.

Langues
Avoir une parfaite maîtrise du français et/ou de l’anglais (écrit et oral) et une bonne connaissance de l’autre langue.

Qualifications souhaitables
Expérience Professionnelle
Expérience antérieure au sein du système des Nations Unies et particulièrement au sein de l’UNESCO serait un atout ;

Savoir-faire et compétences
 

  • Excellentes capacités d’écoute et d’encadrement ;
  • Compétences en rédaction, communication et sens de l'organisation et de coordination;
  • Démontrer un esprit d’initiative, de maturité, de tact et de finesse. Démontrer la capacité à identifier les problèmes ;
  • Bonne capacité d’adaptation, dynamisme, esprit d’initiative, discrétion et maturité du jugement.

Langue
Une connaissance de l’espagnol ou du portugais serait un atout.

Évaluation
Un examen d’évaluation des candidats peut être organisé.


How to Apply
Les candidats intéressés sont priés d’envoyer une lettre de motivation et le formulaire CV de l’UNESCO complété, en indiquant le titre du poste «  Assistant Ressources Humaines; YAO/ADM/043/2019 », à  yao.recruitment@unesco.org

La date limite de soumission le 26 décembre 2019 à minuit (heure d’Afrique centrale).
Salaires et indemnités Les salaires de l’UNESCO consistent en un salaire de base payé en monnaie locale.
 

  • Assurance-maladie 5% et régime de retraite 10%.
  • 30 jours de congé annuel payé.
  • Veuillez noter que l’UNESCO est une organisation non-fumeurs.

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CONSULTANT TECHNICIEN EN INFORMATIQUE

Offre crée le 23 décembre 2019

Offres d'emploi Conseil – Consulting Garoua

TERMES DE REFERENCE

Pour accompagner son développement, le Cameroon Consulting Group (2CG SARL) recherche un (01) Consultant-technicien informaticien expérimenté.

Le Cameroon Consulting Group s’attache à promouvoir l’égalité et la politique genre. En dehors des hommes, les femmes sont vivement encouragées à se porter candidates. Les personnes handicapées sont également encouragées.

Description du poste

  • Titre du poste: Consultant-Technicien informaticien H/F.
  • Lieu de travail : Garoua.
  • Date de prise de service: 6 Janvier 2019.
  • Type de contrat : Consultant CDD 2ans avec 3 mois d’essai renouvelable.
  • Honoraires : A négocier.
  • Processus de sélection : étude de dossier, test écrit et entretien physique.
  • Les horaires de travail seront assez flexibles.

Fonction

Le Consultant recruté  devra assurer la qualité de la formation, l’animation des sessions de formation et l’évaluation des apprenants en informatique dans les domaines ci-après : bureautique avancée, maintenance matériel et logiciel, développement des applications et site web, statique. Il  organisera des séminaires ou expositions et d’autres prestations de services informatiques de la société.

Missions

Le Consultant Technicien en informatique assistera le Chef de Département à offrir des services tels que:

  • Mettre en œuvre la formation en bureautique avancée ;
  • Faire la Maintenance des Hardware et software;
  • Développer les applications, logiciels, site web statique ;
  • Gérer les bases des données (Accès, Microsoft SQL serveur, MySQL, PostgreSQL…);
  • Traiter les images ou photo via un logiciel d’infographie
  • Organiser des séminaires et autres prestations de services en informatiques.
  • participer à la conception du plan et contenu de la formation (conception des  supports, manuels, exercices pratiques, vidéogramme) et assurer la cohérence des modules de formation avec les standards pratiqués dans le domaine ;
  • Faire des reporting d'activités hebdomadaires à soumettre à la hiérarchie ;
  • Participer à l’évaluation des apprenants.

Aptitudes

Compétences de base

  • Démontrer son intégrité à travers le respect des valeurs et standards d’éthique;
  • Avoir une attitude énergique, positive, constructive dans l’approche du travail;
  • Savoir agir positivement sur les attitudes et les comportements et répondre positivement aux feedbacks.
  • Avoir le sens de la rigueur et respecter des procédures
  • Partager des connaissances
  • Promouvoir la gestion des connaissances et le partage d’expériences ;
  • Travailler activement pour le développement des apprenants et l’amélioration continue de ses connaissances et appliquer les nouvelles compétences basées sur la gestion axée sur les résultats.

Travail en équipe

  • Aptitudes à travailler en équipe et à travailler sous pression, en restant serein et en gardant une bonne humeur, quelle que soit la situation ;
  • Aptitudes à établir des relations de travail efficaces, dans un cadre multiculturel et pluriethnique, en faisant preuve de tact et de respect de la diversité.

Communication

  • Bonne capacité de communication orale et écrite ;
  • Ouvert aux changements et capable de gérer les situations complexes ;
  • Connaissances solides des outils et techniques de l’informatique.

Profil du consultant

Le consultant devra :

  • Etre titulaire d' au moins un Diplôme de Technicien Supérieur en Informatique (BTS ou DTS) ou diplôme équivalent ;
  • avoir une expérience d’au moins 6 mois d’expérience dans le domaine;
  • Être âgé entre 25 – 32 ans ;
  • Maîtriser la langue française, aussi bien écrite qu’orale.

La  Connaissance de la langue locale et de l’Anglais est un atout.

Les candidats intéressés doivent envoyer leur CV et lettre de motivation détaillés ainsi que les photocopies de diplômes et certificats d'expérience requis à l’adresse mail suivante :  2cgsarl@gmail.com  ou au siège de l'entreprise sis à la Croix Rouge de Garoua au plus tard le 31 Décembre  2019 .

Avis aux candidats : ne payer sous aucun prétexte des sommes d’argent à un tiers pour notre compte concernant cette embauche. Un test écrit et un entretien oral permettront à la structure de déterminer les meilleurs candidats. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les tests et  entretiens .

  • Date de publication : 20/12/2019
  • Référence de l'offre : 2CTI/2CG/DG

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E-COMMERCE PROJECT MANAGER Nouveau

Posté : 21-12-2019  Nom de l’employeur : SESAME FINANCE

Lieu : Douala            Vues : 235

Type d'emploi : CDI           Postulants : 11

 

 

OPPORTUNITE

Nous sommes un acteur majeur du paysage économique camerounais avec des activités dans la vente au détail, le commerce électronique, la finance et l’industrie cosmétique. Dans le cadre du développement des activités de nos lignes de métiers, nous recrutons un/une E-Commerce Project manager en CDI.

Rattaché au Directeur Général, vous êtes responsable du développement et de l’optimisation de notre commerce électronique. Vous développez et mettez en place la stratégie d’e-commerce et drive to store, vous participez au succès commercial de nos plateformes.

Missions Globales :

Organisation du site et performance commerciale en optimisant la mise en avant des produits, l’ergonomie de la plateforme et le parcours client,

Suivi des commandes, gestion des stocks (et éventuellement de la livraison),

Etudes de marché, segmentation et identification de la cible des produits commercialisés,

Définition des stratégies Web Marketing et pilotage des différents leviers de webmarketing (SEM, SEO, display, réseaux sociaux…),

Élaboration de la charte graphique (en collaboration avec les webdesigners / développeurs) du site et des mentions légales (aidé du service juridique) sur le déroulement des achats en ligne. Sécurisation du payement. Réalisation du storytelling en relation avec les équipes de communication,

Développement de partenariats divers afin de valoriser l’image de marque et le référencement du site e-Commerce,

Proposition de développement, d’idées nouvelles et originales afin d’augmenter les visites et les transactions sur le site,

Fidélisation des clients ou de membres,

Analyse des indicateurs de performance et du ROI (Return On Investment),

Veille technologique approfondie et benchmarking,

Si marketplace, optimisation de l’affiliation et des partenariats marchands.

Environnement de travail :

Vous rejoignez une entreprise en pleine expansion. Une société d’origine camerounaise avec une histoire riche et/où  entreprendre durablement fait partie de ses priorités.

 

Vous travaillez avec des profils variés : Manager, développeurs web, Graphiste, Commercial, etc... Vous savez identifier et comprendre les besoins ainsi que les défis de nos métiers.

Vous recherchez l’entreprise qui vous donnera l’opportunité de vous épanouir et de maîtrisez votre développement professionnel, d’imprimer votre marque; Si un intitulé de poste n’est pas une définition figée de ce que vous êtes mais le point de départ d’une carrière, rejoignez nous.

Apports :

Cet environnement de proximité vous permet d’intervenir de manière directe et réactive au sein d’une équipe transversale tournée vers l’innovation et d’être reconnu(e) comme un(e) expert(e) dans votre domaine d’activité.

Votre curiosité et votre créativité vous permettront de vous investir dans de nouveaux projets, et de faire évoluer vos missions en fonction de votre investissement et de vos performances. Vous pouvez par la suite développer d’autres compétences pour exercer des métiers connexes au sein de nos autres lignes métiers en support ou en front end.

Avantages

Package compétitif avec une part variable qui saura rémunérer les meilleurs profils.

Profil recherché :

Issu d'une formation dans une école de commerce ou d’un équivalent bac +5 spécialisé en e-business / marketing digital, vous justifiez d'une expérience similaire d'au moins 2 ans.

Vous avez une connaissance approfondie de l’environnement web, des nouvelles technologies et des pratiques digitales ;

Vous détenez un fort esprit d'analyse et un excellent relationnel.

Vous possédez une vision globale de l'écosystème digital (média, contenus, création, tracking, etc.).

Vous maîtrisez les outils de tracking (Google Analytics, GTM), le référencement naturel, les outils d'AB test de personnalisation et d'analyse.

Au-delà, nous recherchons des personnes motivées et ayant soif d’apprendre et de se développer, qui apprécient d'évoluer dans un environnement dynamique.

Compétences

Capacité d’analyse et de négociation,

Maîtrise des outils de publicité en ligne et des logiciels de Webanalytics,

Compétences en business développement et en gestion de projet,

Connaissance de l’écosystème des marketplaces,

Maîtrise des techniques marketing de segmentation et de ciblage,

Connaissances des technologies et pratiques web & mobiles,

Management d’équipe.

Compétences comportementales nécessaires au poste :

Rigueur et précision

Capacité d’analyse

Capacité de créativité et d’innovation

Capacité à collaborer

Capacité à prendre des initiatives

Curiosité,

Organisation,

Réactivité,

Esprit de synthèse,

Goût du challenge,

Très bon sens relationnel.

 

CONSULTANT TECHNICIEN EN INFORMATIQUE Nouveau

Posté : 20-12-2019  Nom de l’employeur : 2CG sarl

Lieu : Garoua           Vues : 248

Type d'emploi : CDD         Postulants : 0

Date expiration : 31-12-2019

TERMES DE REFERENCE

 

Pour accompagner son développement, le Cameroon Consulting Group (2CG SARL) recherche un (01) Consultant-technicien informaticien expérimenté.

Le Cameroon Consulting Group s’attache à promouvoir l’égalité et la politique genre. En dehors des hommes, les femmes sont vivement encouragées à se porter candidates. Les personnes handicapées sont également encouragées.

 

Description du poste

 

Titre du poste: Consultant-Technicien informaticien H/F.

Lieu de travail : Garoua.

Date de prise de service: 6 Janvier 2019.

Type de contrat : Consultant CDD 2ans avec 3 mois d’essai renouvelable.

Honoraires : A négocier.

Processus de sélection : étude de dossier, test écrit et entretien physique.

Les horaires de travail seront assez flexibles.

Fonction

Le Consultant recruté devra assurer la qualité de la formation, l’animation des sessions de formation et l’évaluation des apprenants en informatique dans les domaines ci-après : bureautique avancée, maintenance matériel et logiciel, développement des applications et site web, statique. Il  organisera des séminaires ou expositions et d’autres prestations de services informatiques de la société.

 

Missions

Le Consultant Technicien en informatique assistera le Chef de Département à offrir des services tels que:

 

Mettre en œuvre la formation en bureautique avancée ;

Faire la Maintenance des Hardware et software;

Développer les applications, logiciels, site web statique ;

Gérer les bases des données (Accès, Microsoft SQL serveur, MySQL, PostgreSQL…);

Traiter les images ou photo via un logiciel d’infographie

Organiser des séminaires et autres prestations de services en informatiques.

participer à la conception du plan et contenu de la formation (conception des  supports, manuels, exercices pratiques, vidéogramme) et assurer la cohérence des modules de formation avec les standards pratiqués dans le domaine ;

Faire des reporting d'activités hebdomadaires à soumettre à la hiérarchie ;

Participer à l’évaluation des apprenants.

Aptitudes

 

Compétences de base

Démontrer son intégrité à travers le respect des valeurs et standards d’éthique;

Avoir une attitude énergique, positive, constructive dans l’approche du travail;

Savoir agir positivement sur les attitudes et les comportements et répondre positivement aux feedbacks.

Avoir le sens de la rigueur et respecter des procédures

Partager des connaissances

Promouvoir la gestion des connaissances et le partage d’expériences ;

Travailler activement pour le développement des apprenants et l’amélioration continue de ses connaissances et appliquer les nouvelles compétences basées sur la gestion axée sur les résultats.

Travail en équipe

Aptitudes à travailler en équipe et à travailler sous pression, en restant serein et en gardant une bonne humeur, quelle que soit la situation ;

Aptitudes à établir des relations de travail efficaces, dans un cadre multiculturel et pluriethnique, en faisant preuve de tact et de respect de la diversité.

Communication

Bonne capacité de communication orale et écrite ;

Ouvert aux changements et capable de gérer les situations complexes ;

Connaissances solides des outils et techniques de l’informatique.

Profil du consultant

Le consultant devra :

Etre titulaire d'au moins un Diplôme de Technicien Supérieur en Informatique (BTS ou DTS) ou diplôme équivalent;

avoir une expérience d’au moins 6 mois d’expérience dans le domaine;

Être âgé entre 25 – 32 ans ;

Maîtriser la langue française, aussi bien écrite qu’orale.

La  Connaissance de la langue locale et de l’Anglais est un atout.

 

Les candidats intéressés doivent envoyer leur CV et lettre de motivation détaillés ainsi que les photocopies de diplômes et certificats d'expérience requis à l’adresse mail suivante : 2cgsarl@gmail.com ou au siège de l'entreprise sis à la Croix Rouge de Garoua au plus tard le 31 Décembre  2019.

Avis aux candidats : ne payer sous aucun prétexte des sommes d’argent à un tiers pour notre compte concernant cette embauche. Un test écrit et un entretien oral permettront à la structure de déterminer les meilleurs candidats. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les tests et  entretiens.

Date de publication : 20/12/2019

Référence de l'offre : 2CTI/2CG/DG

 

CONSULTANT TECHNICIEN EN INFORMATIQUE Nouveau

Posté : 20-12-2019  Nom de l’employeur : 2CG sarl

Lieu : Garoua           Vues : 248

Type d'emploi : CDD         Postulants : 0

Date expiration : 31-12-2019

TERMES DE REFERENCE

Pour accompagner son développement, le Cameroon Consulting Group (2CG SARL) recherche un (01) Consultant-technicien informaticien expérimenté.

Le Cameroon Consulting Group s’attache à promouvoir l’égalité et la politique genre. En dehors des hommes, les femmes sont vivement encouragées à se porter candidates. Les personnes handicapées sont également encouragées.

Description du poste

Titre du poste: Consultant-Technicien informaticien H/F.

Lieu de travail : Garoua.

Date de prise de service: 6 Janvier 2019.

Type de contrat : Consultant CDD 2ans avec 3 mois d’essai renouvelable.

Honoraires : A négocier.

Processus de sélection : étude de dossier, test écrit et entretien physique.

Les horaires de travail seront assez flexibles.

Fonction

 

Le Consultant recruté devra assurer la qualité de la formation, l’animation des sessions de formation et l’évaluation des apprenants en informatique dans les domaines ci-après : bureautique avancée, maintenance matériel et logiciel, développement des applications et site web, statique. Il  organisera des séminaires ou expositions et d’autres prestations de services informatiques de la société.

Missions

Le Consultant Technicien en informatique assistera le Chef de Département à offrir des services tels que:

Mettre en œuvre la formation en bureautique avancée ;

Faire la Maintenance des Hardware et software;

Développer les applications, logiciels, site web statique ;

Gérer les bases des données (Accès, Microsoft SQL serveur, MySQL, PostgreSQL…);

Traiter les images ou photo via un logiciel d’infographie

Organiser des séminaires et autres prestations de services en informatiques.

participer à la conception du plan et contenu de la formation (conception des  supports, manuels, exercices pratiques, vidéogramme) et assurer la cohérence des modules de formation avec les standards pratiqués dans le domaine ;

Faire des reporting d'activités hebdomadaires à soumettre à la hiérarchie ;

Participer à l’évaluation des apprenants.

Aptitudes

Compétences de base

Démontrer son intégrité à travers le respect des valeurs et standards d’éthique;

Avoir une attitude énergique, positive, constructive dans l’approche du travail;

Savoir agir positivement sur les attitudes et les comportements et répondre positivement aux feedbacks.

Avoir le sens de la rigueur et respecter des procédures

Partager des connaissances

Promouvoir la gestion des connaissances et le partage d’expériences ;

Travailler activement pour le développement des apprenants et l’amélioration continue de ses connaissances et appliquer les nouvelles compétences basées sur la gestion axée sur les résultats.

Travail en équipe

 

Aptitudes à travailler en équipe et à travailler sous pression, en restant serein et en gardant une bonne humeur, quelle que soit la situation ;

Aptitudes à établir des relations de travail efficaces, dans un cadre multiculturel et pluriethnique, en faisant preuve de tact et de respect de la diversité.

Communication

Bonne capacité de communication orale et écrite ;

Ouvert aux changements et capable de gérer les situations complexes ;

Connaissances solides des outils et techniques de l’informatique.

Profil du consultant

Le consultant devra :

Etre titulaire d'au moins un Diplôme de Technicien Supérieur en Informatique (BTS ou DTS) ou diplôme équivalent;

avoir une expérience d’au moins 6 mois d’expérience dans le domaine;

Être âgé entre 25 – 32 ans ;

Maîtriser la langue française, aussi bien écrite qu’orale.

La  Connaissance de la langue locale et de l’Anglais est un atout.

Les candidats intéressés doivent envoyer leur CV et lettre de motivation détaillés ainsi que les photocopies de diplômes et certificats d'expérience requis à l’adresse mail suivante : 2cgsarl@gmail.com ou au siège de l'entreprise sis à la Croix Rouge de Garoua au plus tard le 31 Décembre  2019.

Avis aux candidats : ne payer sous aucun prétexte des sommes d’argent à un tiers pour notre compte concernant cette embauche. Un test écrit et un entretien oral permettront à la structure de déterminer les meilleurs candidats. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les tests et  entretiens.

Date de publication : 20/12/2019

Référence de l'offre : 2CTI/2CG/DG

 

SURGEON

Offre crée le 23 décembre 2019

Offres d'emploi Assistance – Secrétariat Bamenda

CALL FOR APPLICATIONS

Doctors Without Borders , for its activities in KUMBA

SURGEON  (ref: SU190927)

Doctors Without Borders (DWB) is an international non-governmental medical association providing assistance to populations in distress, to victims of  natural or man-made disasters and to victims of armed conflict irrespective of race, religion, creed or political convictions. We observe neutrality and  impartiality in the name of universal medical ethics and the right to humanitarian assistance and claim full and unhindered freedom in the exercise of our  functions.

Related with our activities we are looking for a SURGEON

Working locations: Kumba

Type of contract: Fixed Term

Salary: According to the organisation´s Salary Grid

Main Purpose

Organize and carry out surgery activities, ensure pre and post-operative surgical care, in accordance with DWB policies, protocols and universal  hygiene standards and in close collaboration with medical staff in the emergency, intensive wards and operation theatre in order to improve patients’  health conditions.

Principal Tasks

  • Coordinates the implementation of DWB clinical policies, tools, guidelines and protocols ( antibiotic prophylaxis, post-operative pain  management, thrombo-prophylaxis, caesarean section, blood transfusion, etc) and recommendations (standard hygiene and sterilization  rules, prevention to HIV, TB, Syphilis and Hep B exposure) in order to minimize clinical risks.
  • Undertake pre-operative consultations, evaluating the surgical risks with the anaesthetist and/or other medical staff involved, and obtaining the   patient’s signed consent to operate.
  • Carry out emergency and programmed surgical intervention following DWB protocols and policies including swab counts, ensuring   appropriate use of surgical equipment and proper OT registry entry/documentation of all OT intervention.
  • Carry out post-operative clinical care and ward rounds collaborating with the anaesthetist, the Operating Theatre Nurse and ward staff or other   Unit Managers to ensure compliance with MSF protocols and rational use of medicines. Attend OPD, emergency room when required.
  • In collaboration with the anaesthetist, carry-out the collection and analysis of quantitative surgical- anaesthesia data, using post-operative   observation sheets, routine data collected, patient files, operating department register, patient file, etc to monitor quality. Monthly revue data   and analyze clinical trends and comment on adverse events / poor clinical outcome. Support organizing the operating program and with OT   staff monitor use of material and equipment and advise on instrument needs and coordinates patient referral.,
  • Put in place the emergency disaster response plan of the hospital along with the anaesthetist and the medical doctor and /or the responsible   nurse and run role hospital practical rehearsals, in order to ensure the continuity of the services under any circumstance  
  • Knows and helps implement the accidental blood exposure policy.
  • Plan, evaluate, and supervise the training of the staff (emergency and the out-patient teams) in order to ensure the amount of knowledge   required and to improve people diagnosing, triage, and early detection capabilities.
  • Supports other medical teams/wards when needed (i.e. midwifes and obstetric teams in the maternity ward, etc.)

Required Competences

  • Surgical experience as stated in surgical CV/skill form (number of independently performed surgical interventions) corresponds with the   surgeries that are performed in the mission and qualification is duly certified and verified
  • Essential: diploma in surgical specialty recognized by the State
  • Essential: English language; Pidgin language would be an asset.
  • Essential: computer literacy
  • Desirable: experience with DWB other NGO’s in developing countries.
  • Desirable: experience in orthopaedic surgery

All applications (CV, cover letter, diplomas, working certificates, telephone number, etc.) must be sent by email to the following address: msfe-cameroonrecruitment- emerg@barcelona.msf.org mentioning on the subject: SURGEON or else be submitted at the Doctors Without Borders Office in Kumba,  Bamenda, Buea, and Mamfe in a sealed envelop Ref: Recruitment SURGEON attention of HR Department Doctors Without Borders .

Deadline for the reception of applications: Sunday 19 th January, 2020 at 16:00

NB: writing tests and interviews will be done in our offices after the selection of the applications. Only shortlisted candidates will be contacted.

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BRAND MANAGER Posté : 20-12-2019 Nom de l’employeur : SITRACEL S.A.

Lieu : Yaoundé Vues : 361

Type d'emploi : CDI Postulants : 0

Date expiration : 31-01-2020

 

 

OFFRE D'EMPLOI: BRAND MANAGER

Une Société Industrielle recherche pour les besoins de ses services un BRAND MANAGER

Sous la supervision du Directeur commercial, il aura pour mission:

MISSION :

•Concevoir et réaliser les Etudes de Marchés pour les marques de son portefeuille

•Concevoir les stratégies et les campagnes marketing qui permettent de construire et développer le « capital marque » des marques de son portfolio

•Coacher les commerciaux dans la commercialisation et la distribution des marques de son portefeuille afin d’atteindre les objectifs.

•Faire la veille concurrentielle

•Collecter et analyser les données de marchés, pour déterminer avec précision les attentes des consommateurs

•Elaborer ou superviser les actions afin de mesurer et interpréter les performances de la marque.

•Proposer les extensions de gammes

•Gérer le lancement des nouveaux produits.

Les profils recherchés sont les suivants :

 

EDUCATION ET EXPERIENCE :

•Avoir un niveau BAC+3 minimum dans les filières suivantes : Marketing, Commerce, Statistique, Economie, Finance, Mathématique

•Avoir une expérience avérée dans la gestion des marques, des campagnes marketing, de la distribution,  des ventes, et des études de marchés.

 

QUALITES REQUISES :

•Grande ouverture d’Esprit ; grande faculté d’adaptation ;

•Détermination, Dynamisme ;

•Sens du détail, esprit de créativité et réactivité ;

•Capacité d’analyse et esprit de synthèse poussée

•Qualité de meneur d’homme et sens du leadership

Envoyez votre CV à l'adresse suivante : rn.pro@yahoo.com ou carriere@sitracel.com en précisant le titre du poste : BRAND MANAGER.

NB: Avoir un permis de conduire serait un atout.

 

Attachés Commerciaux

Posté : 20-12-2019 Nom de l’employeur : Collège de Paris

Lieu : Douala, Yaoundé Vues : 302

Type d'emploi : CDI Postulants : 0

Date expiration : 06-01-2020

 

OFFRE D'EMPLOI: Attachés Commerciaux

Collège de Paris recrute , pour besoins de services des ATTACHES COMMERCIAUX (h/f) pour ses agences de Douala et Yaoundé.

Profil:

•Niveau d'étude : minimum BAC+2.

•Âge:28-35 ans

•Bonne maîtrise des techniques de vente

•Excellentes qualités relationnelles

•Bonne présentation physique

Faites-nous parvenir vos CV+PHOTO ENTIÈRE à l’adresse suivante: recrutement@parisformations.fr

Date limite: Lundi 06 janvier 2019

 

Commerciaux

Posté : 20-12-2019 Nom de l’employeur : DOHONE SA

Lieu : Yaoundé Vues : 259

Type d'emploi : CDD Postulants : 0

Date expiration : 31-12-2019

OPPORTUNITE

La société DOHONE SA est une société d’agrégation de paiements numériques au Cameroun. Elle positionne plusieurs de ses produits innovant à l’instar de Dohone stickers, sur le marché, touchant à la fois le grand public mais aussi pour les particuliers. Le poste ouvert dans notre branche commerciale vise à déployer commercialement un de nos produits essentiellement dans les grandes agglomérations que sont Douala et Yaoundé et si possible au-delà. Ce poste exige un bon savoir-faire commercial et financier, un QI assez en place, et beaucoup de dévouement ; Car DOHONE est un véritable challenge (www.my-dohone.com).

Nous souhaitons une personne très intelligente, capable de réfléchir de manière autonome et assidue ; intelligence : QI supérieur ou égale à 100 ; bonne organisation du travail et des dossiers ; maîtrise de techniques de ventes ; bonne prise en main professionnelle des clients internes et externes, très bonne allocution et élocution bonne capacités de persuasion

Prérequis :

 

Age : Minimum 20 ans, Maximum 30 ans

Lieu de travail : Yaoundé ou Douala

CV avec photo obligatoire : Très important (Sinon dossier rejeté)

Salaire Brut : à partir de 50 000  FCFA+ Commissions

Poste : Responsable de vente

Sexe : Féminin/Masculin

Expérience requise : Jeune diplômé – maximum 1 an minimum

Niveau d’étude minimum : Minimum BAC+1

Langue parlée : Français & Anglais

Date limite de dépôt des dossiers : 31/12/2019.

Adresse de dépôt de dossier : drh@my-dohone.com ou Yaoundé (Etoa-Meki au lieu-dit Foyer Bandjoun / Douala (Sis Total Equinoxe )

NB : les aspirants doivent posséder obligatoirement un smart phone.

 

 

ADJOINT(E) COORDINATEUR TERRAIN Nouveau

Posté : 20-12-2019 Nom de l’employeur : Action Contre la Faim(ACF)

Lieu : Maroua Vues : 425

Type d'emploi : CDD Postulants : 0

Date expiration : 03-01-2020

OFFRE D'EMPLOI

Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) Internationale, apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative.

Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons :

UN (E) ADJOINT (E) COORDINATEUR TERRAIN 

Base de rattachement: Maroua

Nombre de poste : 01

 

Durée du contrat: 12 mois

Date de début: Janvier 2020

Supervisé par: Coordinateur Terrain

Localisation : Le candidat devra avoir pour lieu de résidence Maroua

Salaire brut de la catégorie: Selon la grille salariale en vigueur d’Action Contre la Faim

Objectif du poste : Assure la bonne mise en œuvre des programmes Action Contre la Faim développés sur cette base et supporte le Coordinateur terrain dans ses taches dans sa zone d’intervention.

En particulier, vous aurez les responsabilités suivantes :

•Contribuer à la planification stratégique et le positionnement d'ACF à l’Extrême Nord;

•Contribuer à la planification des projets, le suivi et à leur développement ;

•Assurer une coordination appropriée et relation de partenariat: -  Interne (avec les services techniques et de soutien) ;

•Définir la direction opérationnelle à promouvoir dans le cadre de la stratégie, les capacités de la mission et l'identification des besoins dans le secteur;

•Appuyer les équipes de programme pour le suivi, le dépannage et conseils techniques et stratégiques

•Assurer le reporting et contribuer à la capitalisation et au plaidoyer.

 

 Diplômes/Niveau d’études/Expérience :

•Diplôme de Bac+5 en gestion des programmes humanitaires ou tout autre domaine pertinent

•Expérience d’au moins 2 ans sur des opérations humanitaires dans le contexte du Cameroun ou du Sahel

•Expérience de travail et maitrise des outils MEAL

•Expérience de travail avec plusieurs partenaires de mise en œuvre

•Expérience de travail dans le domaine de support opérationnel

 

Compétences requises :

•Ouverture d’esprit, créativité et bonne organisation ;

•Très bonne capacité managériale ;

•Bonne qualités communicationnelles et relationnelles

•Maîtrise du Pack Microsoft office (Excel, Word, Powerpoint)

•Aptitude à travailler sous pression

 

PROCEDURE DE RECRUTEMENT

 

La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :

1.Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)

2.Un test technique écrit

3.Un entretien oral

 

Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.

 

Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références) doivent être soumises UNIQUEMENT Par email recrutement@cm-actioncontrelafaim.org en indiquant l’intitulé du poste et la référence MA-COORD-122019-001 en objet de l’email.

 

Les candidatures doivent être adressées au plus tard le 03 janvier 2020 à 17h30.

 

A l’attention de: Responsable du département Ressources Humaines, Action Contre la Faim Cameroun

 

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et des entretiens.

 

LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES

 

 

 

ADJOINT(E) COORDINATEUR TERRAIN Nouveau

 

 

Posté : 20-12-2019 Nom de l’employeur : Action Contre la Faim(ACF)

Lieu : Maroua Vues : 425

Type d'emploi : CDD Postulants : 0

Date expiration : 03-01-2020

 

 

 

 

 

 

 

OFFRE D'EMPLOI

 

Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) Internationale, apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative.

 

Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons :

 

UN (E) ADJOINT (E) COORDINATEUR TERRAIN 

 

 

Base de rattachement: Maroua

 

Nombre de poste : 01

 

Durée du contrat: 12 mois

 

Date de début: Janvier 2020

 

Supervisé par: Coordinateur Terrain

 

Localisation : Le candidat devra avoir pour lieu de résidence Maroua

 

Salaire brut de la catégorie: Selon la grille salariale en vigueur d’Action Contre la Faim

 

Objectif du poste : Assure la bonne mise en œuvre des programmes Action Contre la Faim développés sur cette base et supporte le Coordinateur terrain dans ses taches dans sa zone d’intervention.

 

En particulier, vous aurez les responsabilités suivantes :

•Contribuer à la planification stratégique et le positionnement d'ACF à l’Extrême Nord;

•Contribuer à la planification des projets, le suivi et à leur développement ;

•Assurer une coordination appropriée et relation de partenariat: -  Interne (avec les services techniques et de soutien) ;

•Définir la direction opérationnelle à promouvoir dans le cadre de la stratégie, les capacités de la mission et l'identification des besoins dans le secteur;

•Appuyer les équipes de programme pour le suivi, le dépannage et conseils techniques et stratégiques

•Assurer le reporting et contribuer à la capitalisation et au plaidoyer.

 

 Diplômes/Niveau d’études/Expérience :

•Diplôme de Bac+5 en gestion des programmes humanitaires ou tout autre domaine pertinent

•Expérience d’au moins 2 ans sur des opérations humanitaires dans le contexte du Cameroun ou du Sahel

•Expérience de travail et maitrise des outils MEAL

•Expérience de travail avec plusieurs partenaires de mise en œuvre

•Expérience de travail dans le domaine de support opérationnel

 

Compétences requises :

•Ouverture d’esprit, créativité et bonne organisation ;

•Très bonne capacité managériale ;

•Bonne qualités communicationnelles et relationnelles

•Maîtrise du Pack Microsoft office (Excel, Word, Powerpoint)

•Aptitude à travailler sous pression

 

PROCEDURE DE RECRUTEMENT

 

La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :

1.Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)

2.Un test technique écrit

3.Un entretien oral

 

Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.

 

Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références) doivent être soumises UNIQUEMENT Par email recrutement@cm-actioncontrelafaim.org en indiquant l’intitulé du poste et la référence MA-COORD-122019-001 en objet de l’email.

 

Les candidatures doivent être adressées au plus tard le 03 janvier 2020 à 17h30.

 

A l’attention de: Responsable du département Ressources Humaines, Action Contre la Faim Cameroun

 

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et des entretiens.

 

LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES

 

 

 

CHARGE DU RETAIL (VENTE EN DÉTAIL) ET DE LA RENTABILITÉ Nouveau

 

 

Posté : 20-12-2019 Nom de l’employeur : SOREPCO SA

Lieu : Douala Vues : 432

Type d'emploi : CDI Postulants : 0

Date expiration : 25-01-2020

 

 

 

 

 

 

 

OPPORTUNITE: CHARGE DU RETAIL (VENTE EN DÉTAIL) ET DE LA RENTABILITÉ DES ESPACES DANS LES SURFACES DE VENTES

 

Profil recherché pour le poste :

•Age   28 à 35 ans

•Formation Bac+4 en Comptabilité /  Analyse Financière  ;

•Bénéficier  d’au moins 03 ans d'expérience à un poste similaire ;

•Faire preuve d´un très bon esprit d´analyse et de synthèse ;

•Maîtriser parfaitement le pack office (parfaite maitrise des graphes et  statistiques dans EXCEL)

•Bonne capacité d’analyse

•Avoir des notions du marketing/ du merchandising si possible

 

Principales missions

•Rendre rentable tout affichage sur la surface de vente dans tous les points de ventes

•S’assurer que tout produit acheté localement ou à l’import soit bien exposé dans le point de vente et où il sera rentable

•Proposer et mettre en applications des actions marketing sur des produits en baisse de performance

•Proposer et développer les actions commerciales et marketing permettant d’accroitre le CA des points de vente

•Développer les stratégies concourant à :  ◦l’amélioration de l'aspect visuel des espaces de vente

◦l’amélioration de la quantité totale des ventes par client

◦l’amélioration de la valeur totale des ventes au m²

◦l’augmentation du taux de rotation annuel des produits

◦l’augmentation du rendement du produit par m² et par agence

 

 

Les candidatures composées des pièces suivantes :

1.Une lettre de motivation  (en précisant le poste)

2.Une photocopie CNI

3.Un CV actualisé

 

Seront transmises à l'adresse suivante info.rh1982@gmail.com ou déposées à notre Direction Générale sis au rond-point salle des fêtes d’AKWA (Douala) avant le 25/01/2020

 

 

E-COMMERCE PROJECT MANAGER Nouveau

 

 

Posté : 21-12-2019 Nom de l’employeur : SESAME FINANCE

Lieu : Douala Vues : 247

Type d'emploi : CDI Postulants : 11

 

 

 

 

 

 

 

OPPORTUNITE

 

Nous sommes un acteur majeur du paysage économique camerounais avec des activités dans la vente au détail, le commerce électronique, la finance et l’industrie cosmétique. Dans le cadre du développement des activités de nos lignes de métiers, nous recrutons un/une E-Commerce Project manager en CDI.

 

Rattaché au Directeur Général, vous êtes responsable du développement et de l’optimisation de notre commerce électronique. Vous développez et mettez en place la stratégie d’e-commerce et drive to store, vous participez au succès commercial de nos plateformes.

 

Missions Globales :

•Organisation du site et performance commerciale en optimisant la mise en avant des produits, l’ergonomie de la plateforme et le parcours client,

•Suivi des commandes, gestion des stocks (et éventuellement de la livraison),

•Etudes de marché, segmentation et identification de la cible des produits commercialisés,

•Définition des stratégies Web Marketing et pilotage des différents leviers de webmarketing (SEM, SEO, display, réseaux sociaux…),

•Élaboration de la charte graphique (en collaboration avec les webdesigners / développeurs) du site et des mentions légales (aidé du service juridique) sur le déroulement des achats en ligne. Sécurisation du payement. Réalisation du storytelling en relation avec les équipes de communication,

•Développement de partenariats divers afin de valoriser l’image de marque et le référencement du site e-Commerce,

•Proposition de développement, d’idées nouvelles et originales afin d’augmenter les visites et les transactions sur le site,

•Fidélisation des clients ou de membres,

•Analyse des indicateurs de performance et du ROI (Return On Investment),

•Veille technologique approfondie et benchmarking,

•Si marketplace, optimisation de l’affiliation et des partenariats marchands.

 

Environnement de travail :

 

Vous rejoignez une entreprise en pleine expansion. Une société d’origine camerounaise avec une histoire riche et/où  entreprendre durablement fait partie de ses priorités.

 

Vous travaillez avec des profils variés : Manager, développeurs web, Graphiste, Commercial, etc... Vous savez identifier et comprendre les besoins ainsi que les défis de nos métiers.

 

Vous recherchez l’entreprise qui vous donnera l’opportunité de vous épanouir et de maîtrisez votre développement professionnel, d’imprimer votre marque; Si un intitulé de poste n’est pas une définition figée de ce que vous êtes mais le point de départ d’une carrière, rejoignez nous.

 

Apports :

 

Cet environnement de proximité vous permet d’intervenir de manière directe et réactive au sein d’une équipe transversale tournée vers l’innovation et d’être reconnu(e) comme un(e) expert(e) dans votre domaine d’activité.

 

Votre curiosité et votre créativité vous permettront de vous investir dans de nouveaux projets, et de faire évoluer vos missions en fonction de votre investissement et de vos performances. Vous pouvez par la suite développer d’autres compétences pour exercer des métiers connexes au sein de nos autres lignes métiers en support ou en front end.

 

Avantages

 

Package compétitif avec une part variable qui saura rémunérer les meilleurs profils.

 

Profil recherché :

•Issu d'une formation dans une école de commerce ou d’un équivalent bac +5 spécialisé en e-business / marketing digital, vous justifiez d'une expérience similaire d'au moins 2 ans.

•Vous avez une connaissance approfondie de l’environnement web, des nouvelles technologies et des pratiques digitales ;

•Vous détenez un fort esprit d'analyse et un excellent relationnel.

•Vous possédez une vision globale de l'écosystème digital (média, contenus, création, tracking, etc.).

•Vous maîtrisez les outils de tracking (Google Analytics, GTM), le référencement naturel, les outils d'AB test de personnalisation et d'analyse.

 

Au-delà, nous recherchons des personnes motivées et ayant soif d’apprendre et de se développer, qui apprécient d'évoluer dans un environnement dynamique.

 

Compétences

•Capacité d’analyse et de négociation,

•Maîtrise des outils de publicité en ligne et des logiciels de Webanalytics,

•Compétences en business développement et en gestion de projet,

•Connaissance de l’écosystème des marketplaces,

•Maîtrise des techniques marketing de segmentation et de ciblage,

•Connaissances des technologies et pratiques web & mobiles,

•Management d’équipe.

 

Compétences comportementales nécessaires au poste :

•Rigueur et précision

•Capacité d’analyse

•Capacité de créativité et d’innovation

•Capacité à collaborer

•Capacité à prendre des initiatives

•Curiosité,

•Organisation,

•Réactivité,

•Esprit de synthèse,

•Goût du challenge,

•Très bon sens relationnel.

Postuler

 

 


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