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Consultez les offres d'emploi du 17 Janvier 2020 via notre Site Web ( 526)




Prenez connaissance des opportunités d'emploi, bon début de week - end à tous!



Chargé(e)s de la Clientèle

Posté : 17-01-2020  Nom de l’employeur : SAI LA TOILE CAMEROUN

Lieu : Douala           

Type d'emploi : CDI          

Date expiration : 21-01-2020

 

Missions :

Suivre et coordonner l’ensemble des activités commerciales

Organiser et planifier les activités des commerciaux

S’assurer de l’exécution des actions de la Politique Commerciale

Vérifier le plan de tourner des commerciaux

Vérifier l’atteinte des objectifs des commerciaux

Piloter et manager les équipes afin de développer le chiffre d’affaires de l’entreprise et sa marge.

Rendre compte au DCMC de l’avancé des activités, des difficultés et des contraintes auxquels font fassent les commerciaux dans l’exercice de leur fonction.

Suivre l’évolution du portefeuille par segment de marchés

Evaluer les écarts et les insuffisances

 

Profil recherché :

Niveau minimum : BACC+5 en Marketing/Commerce/Vente

Expérience Professionnelle : Au moins un (01) ans dans le domaine

Age : 25-35 ans

 

Aptitudes :

Bonne présentation physique

Savoir parler et écrire le Français ou/et l’Anglais

Faire preuve de discrétion

Avoir une bonne capacité d’adaptation

Être travailleur et dynamique

Envoyez votre CV à l'adresse suivante: jeanjacques.moume@sai-latoile.com

 

Date Limite : 21 Janvier 2020

 

Chauffeur

Posté : 17-01-2020  Nom de l’employeur : SAI LA TOILE CAMEROUN

Lieu : Douala           

Type d'emploi : CDI          

Date expiration : 21-01-2020

 

Missions :

Transporter les clients partenaires et ou le personnel pour les missions bien précises

Veiller au bon état du véhicule en sa charge et assurer sa propreté

Assurer l’entretien du véhicule et faire effectuer les interventions et contrôle nécessaire

Utiliser les itinéraires les plus adaptés et sécurisés lors du transport

Etre discret dans l’exercice de ses fonctions

Etre d’une aide cruciale au service courrier en cas d’acheminement d’un colis

 

Profil recherché :

Niveau minimum : BEPC ou tous diplômes équivalents

Expérience Professionnelle : Au moins deux (02) ans dans le domaine

Age : 25-35 ans

Aptitudes :

Bonne présentation physique

Savoir parler et écrire le Français ou/et l’Anglais

Faire preuve de discrétion

Avoir une bonne capacité d’adaptation

Être travailleur et dynamique

Envoyez votre CV à l'adresse suivante : jeanjacques.moume@sai-latoile.com

Date Limite : 21 Janvier 2020

 

 

CHARGE REGIONAL DE COMMUNICATION

Posté : 16-01-2020

Nom de l’employeur : GLOBAL WATER PARTNERSHIPS

Lieu : Yaoundé        

Type d'emploi : CDD        

Date expiration : 15-02-2020

Le Partenariat Mondial de l’Eau, en anglais Global Water Partnership (GWP), est un réseau international à but non lucratif créé en 1996. Avec un partenariat diversifié de plus de 3000 organisations issues de 180+ pays, comprenant les gouvernements, le secteur privé, des groupes de la société civile, le GWP est composé de 13 Partenariats Régionaux de l’Eau (PRE) et 85 Partenariats Nationaux de l’Eau (PNE), qui sont des plateformes neutres de dialogue sur des politiques de développement de la base au sommet.

Le Global Water Partnership Central Africa (GWP CAf) a été formellement constitue en 2008. La vision du GWP-CAf est celle d'une « Afrique Centrale où la sécurité en eau est assurée », et sa mission est de « soutenir le développement durable à travers la promotion et la mise en œuvre de la Gestion Intégrée des Ressources en Eau en Afrique centrale ».

Le réseau du GWP-CAf est à ce jour composé de 252 partenaires tant publics que privés issus de six pays d'Afrique Centrale. A ce jour, le GWP-CAf a en outre contribué à la création de cinq (05) Partenariats Nationaux de l'Eau (PNE) dans cinq pays de la sous-région : le Cameroun, la République Centrafricaine, la République du Congo, Sao Tomé et Principe et le Tchad.

Pour accompagner ses partenaires et PNEs, le GWP-CAf recrute un Chargé Régional de Communication et de Gestion des Connaissances ou « Communications and Knowledge Management Officer » qui sera basé au secrétariat régional du GWP-CAf à Yaoundé.

 

PORTÉE DE CETTE POSITION

Sous la responsabilité directe du Coordonnateur du Secrétariat Régional GWP-CAf, le/la Chargé(e) régional(e) de communication et de gestion des connaissances aura pour tâches principales d’assurer le suivi, le rapportage, et la visibilité des actions et activités du GWP-CAf à différents niveaux et dans différents médias, ainsi que l’organisation et la coordination de la gestion des connaissances générées par le GWP-CAf et ses partenaires, et d’appuyer la gestion des partenariats.

Ce rôle implique des relations de travail avec un large éventail des parties prenantes (par exemple, le Comité de Pilotage Régional, le Secrétariat Mondial du GWP, les PNEs de la Région, etc.), afin de s'assurer que la région est présente et reconnue parmi les partenaires du GWP, les professionnels de l'eau, les institutions gouvernementales et le public. Le/ la Chargé(e) Régional(e) de communication et gestion des Connaissances promeut et facilite une culture du partage des connaissances dans la région,

 

FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Le/ la Chargé(e) de communication et de la gestion des Connaissances aura comme principales fonctions et responsabilités de :

Assurer la mise à jour et la mise en œuvre de la stratégie de communication du GWP-CAf

 

Assurer la mise à jour et la mise en œuvre de la stratégie de communication régionale en cohérence avec les orientations mondiales du réseau, et les besoins spécifiques de la région ;

Appuyer les PNEs de la Région dans le développement de leur stratégie de communication, et assurer l’appui technique dans sa mise en œuvre ;

Assurer que la politique visuelle de la marque GWP est correctement appliquée par le PRE et les PNEs, et que la marque et la réputation GWP sont maintenues et améliorées ;

Contribuer à la gestion des Partenariats

Appuyer le développement et le maintien des relations de travail avec le personnel du PRE et le Comité de Pilotage, les Partenaires, les PNEs, le GWPO (Secretariat mondial) et tous les autres organes importants pour la réussite des activités du réseau GWP ;

Assurer la liaison avec l’Unité de Communication du GWPO et les collègues d'autres PRE et partager des informations et des expériences susceptibles de bénéficier à l'ensemble du réseau GWP ;

Faciliter le partage des connaissances et d'informations avec et entre le Partenariat Régional de l’Eau, les Partenariats Nationaux de l’Eau et les autres organisations régionales, notamment, A MCOW, CEEAC, CBLT ;

Collaborer avec le responsable du développement du partenariat et de la mobilisation des ressources au niveau mondial pour appuyer les efforts de mobilisation des fonds ;

Assurer la gestion et la mise à jour de la base de données des partenaires du GWP-CAf ;

Coordonner pour le Secretariat régional le processus d’accréditation et vérification d’accréditation des PNEs

Renforcer la Communication et la Gestion des connaissances

Renforcer et promouvoir la gestion des connaissances et des techniques, méthodologies et processus de communication, et appuyer leur intégration dans les programmes des partenariats ;

Assurer l’élaboration et l’édition d’articles grand public, de matériels de sensibilisation, d’études de cas, et de leçons apprises sur les résultats des activités effectuées par le GWP-CAf et ses partenaires ;

Gérer les relations avec les médias, et diriger toutes les campagnes de communication, y compris les médias sociaux, le courrier électronique et l’impression ;

Faciliter la représentation du GWP-CAf et les PNEs aux différents évènements pertinents pour le secteur de l’eau et de l’environnement, et assurer que les matériels et « Stand d’Exposition » reflètent la marque « GWP-CAf » ;

Développer et mettre à jour des communications Web, y compris la mise à jour du site Web, la préservation du blog, la diffusion d'une gamme de contenu sur les réseaux sociaux et le développement de campagnes urgentes ;

Assurer la coordination de l’élaboration des rapports d’activités mensuels et annuels, et la préparation des rapports de missions ;

Aider à chercher régulièrement des commentaires de partenaires et des principales parties prenantes pour évaluer la pertinence et l'efficacité des messages et communication ;

Aider à renforcer les capacités des personnels et partenaires du GWP-CAf dans le domaine de la communication et la gestion des connaissances ;

Mettre en place un système de suivi et d’identification des meilleures publications et articles des journalistes et des chercheurs de la sous-région sur l’eau, et faciliter la diffusion ; 

Appuyer les PNEs dans la conception des outils de communication et de sensibilisation (page Web, journal, etc.) ;

Faciliter l'organisation et la maintenance des listes de distribution de courrier électronique des parties prenantes et des membres ;

Appuyer la gestion du budget et de l'administration associés de la communication et de la gestion des connaissances ;

Entreprendre toute autre activité de communication du réseau demandée par le Coordonnateur Régional du GWP-CAf.

 

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES

Le candidat au poste doit être ressortissant d’un pays de la CEEAC, avec les compétences suivantes :

Être titulaire d’au moins une Licence en communication, relations publiques, technologie d’information et de communication, gestion des ressources naturelles avec au moins 05 années d’expérience effective dans la communication ;

Avoir de l’expérience dans l’élaboration de rapports et des articles pour un large éventail de publics, y compris les gouvernements et les décideurs, les organismes multilatéraux et le grand public (national et international) ;

Expérience de travail avec des journalistes et des médias dans la région et du continent, et capacité à développer, entretenir et maintenir des contacts avec les médias existants et nouveaux ;

Fortes compétences interpersonnelles et de communication, y compris d'excellentes compétences en communication orale et écrite ;

Expérience dans l'édition et la relecture de documents de communication organisationnelle ;

Capacité à travailler de façon autonome et en tant que membre d'une équipe, de gérer son temps et de prioriser efficacement plusieurs projets et tâches ;

Expérience confirmée dans le développement de supports de communication (en ligne, Média / Communiqués de presse, des publications et des rapports) ;

Avoir des aptitudes à travailler dans un environnement multiculturel et à interagir positivement avec un large éventail de parties prenantes dans un contexte international, régional et national ;

Avoir des expériences dans la gestion des projets et des aptitudes à conduire plusieurs taches simultanément ;

Avoir une excellente maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Power Point, Internet, Réseaux Sociaux) ;

Excellente capacité de communication écrite et orale en Français et en Anglais (Des connaissances de la langue Portugaise seront un atout) ;

Etre flexible et créatif(ve), avec des capacités d’analyse et de synthèse ;

Des connaissances ou expériences complémentaires dans le développement / environnement, surtout en matière de la Gestion Intégrée des Ressources en Eau (GIRE), seront un atout majeur.

 

SOUMISSION DES DOSSIERS DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés devront préparer et soumettre une lettre de motivation (adressée au  Président du GWP-CAf) et leur curriculum vitae (dont 3 références) à l’adresse email recruit-cam@wwfcam.org avec copie à secretariat@gwpcaf.org indiquant clairement “Candidature pour le poste de Communications and Knowledge Management Officer du GWP Afrique Centrale”.

Les candidatures devront être soumises par voie électronique au plus tard à 17 heures (heure du Cameroun) le 15 Février 2020.

Cet appel à candidature est ouvert à toute personne de la région Afrique Centrale ayant la nationalité d'un des pays du GWP en Afrique Centrale.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

 

Commercial B2B

Posté : 16-01-2020  Nom de l’employeur : Solidarité Technologique

Lieu : Douala           

Type d'emploi : CDD        

Date expiration : 25-01-2020

 

NATURE DU POSTE

Développer les activités commerciales dans la région du Littoral

 

DESCRIPTION DES TACHES ET RESPONSABILITES

Le Commercial aura pour principales tâches :

Proposer un planning de prospection commerciale pour Douala et la région du littoral

Gérer et accroître le portefeuille client de Douala et la région du littoral

 Actualiser la base de données clients et prospects de Douala et la région du littoral

 Fidéliser la clientèle

 Renseigner les clients sur les produits et services fournis par  ST (collecte, CRI, formations entreprises, ventes)

 Participer à la rédaction des offres commerciales

Effectuer un benchmarking régulier

Organiser les collectes à  Douala et la région du littoral

Ce poste est basé à Douala.

 

PROFIL DU CANDIDAT

BAC+2 ou +3 en Marketing, commerce et assimilés

 

CONDITIONS

Début par un stage de 03 mois avec 75.000 F/mois.

Si stage concluant, engagement à l'essai de 03 mois renouvelable avec 120.000 F/mois.

Si essai concluant: Contrat à durée déterminée de 1 an renouvelable 1 fois avec : Salaire de base de 150.000 FCFA/mois + Indemnité de transport : 10 000 FCFA/mois

Dotation d'un forfait téléphonique mensuel

Disponible pour travailler à Douala

Permis de conduire B obligataire

 

DOSSIER DE CANDIDATURE EN FORMAT PDF ET EN FRANÇAIS UNIQUEMENT

CV (nommé avec le nom du candidat suivi du type de document, ex : NOM Prénom-CV)

Lettre de motivation (nommé : NOM Prénom-LM)

Au moins deux références professionnelles pour les emplois précédents (nommé : NOM Prénom-Ref1, etc.)

Copie des diplômes à partir du baccalauréat (nommé : NOM Prénom-Baccalauréat, etc.)

Les dossiers doivent être envoyés à l'adresse suivante : recrutcommercial20@gmail.com

Délai de réception des dossiers : 25/01/2020

Disponibilité immédiate.

NB :

Un dossier incomplet ou comportant des pièces mal nommées ne sera pas examiné.

Les candidatures féminines sont encouragées

 

Vacataire en Anglais

Posté : 16-01-2020 Nom de l’employeur : Solidarité Technologique

Lieu : Yaoundé

Type d'emploi : CDD

Date expiration : 25-01-2020

 

PRESENTATION DE LA STRUCTURE

Solidarité Technologique (ST) est une association française à but non lucratif implantée au Cameroun depuis 2003. Sa mission est de promouvoir un développement technologique soutenable au Cameroun et en Afrique à travers différents axes d'action que sont le recyclage des déchets électriques et électroniques, la lutte contre la fracture numérique, la formation professionnelle des jeunes démunis et le plaidoyer.

Dans le cadre de son activité de formation professionnelle des jeunes démunis, Solidarité Technologique recrute un formateur vacataire en anglais.

 

NATURE DU POSTE

Il vise à permettre à l’apprenant à d’approfondir les techniques d’expression écrite et orale en anglais.

 

POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE

Le Formateur vacataire est placé sous l’autorité directe du Responsable des Formations de Solidarité Technologique.

 

DESCRIPTION DES TACHES ET RESPONSABILITES

Le Formateur vacataire en anglais aura pour principales tâches :

•Former au respect des règles orthographiques et grammaticales de l’anglais

•Former à l’utilisation des règles de grammaire et d’orthographe les plus usuelles dans l’expression orale et écrite

•Appliquer les principes de base essentiels à une bonne communication écrite en employant un vocabulaire juste et précis

•Relever le niveau de la langue des apprenants

•Corriger les erreurs (anglicismes, erreurs de grammaire, etc.) contenues dans un texte.

 

PROFIL DU CANDIDAT

Formations

•Bac + 2 en Langue moderne anglaise

 

Expérience

•Deux (02) ans d’expérience dans l’enseignement de l’anglais

 

Compétences requises :

•Bonnes connaissances des pratiques de l’Approche Pédagogique par Compétence

•Animer une session de formation

•Concevoir des séquences pédagogiques

•Concevoir ou adapter des supports de communication en fonction des messages et des cibles

 

 Qualités requises :

•Facilitation de la communication orale

•Qualifier et formuler une expression de besoin

•Savoir‐faire relationnels

•Adopter un comportement relationnel approprié

•Ecouter et reformuler les demandes, comprendre ses interlocuteurs et prendre en compte leurs attentes

•Faire preuve d'adaptation et de bonnes initiatives

•Intégrité

 

CONDITIONS

•Contrat de Vacation  de 01 an (renouvelable)

•Salaire horaire de 1500 FCFA / Heure

•Environ 04H de cours par semaine pour un volume total de 40 heures (hors mis les présences en temps d’examen et autres).

Poste basé à Yaoundé.

DOSSIER DE CANDIDATURE EN FORMAT PDF ET EN FRANÇAIS UNIQUEMENT

•CV (nommé avec le nom du candidat suivi du type de document, ex : NOM Prénom-CV)

•Lettre de motivation (nommé : NOM Prénom-LM)

•Au moins deux références professionnelles pour les emplois précédents (nommé : NOM Prénom-Ref1, etc.)

•Copie des diplômes à partir du baccalauréat (nommé : NOM Prénom-Baccalauréat, etc.)

 

NB :

•Un dossier incomplet ou comportant des pièces mal nommées ne sera pas examiné.

•Les candidatures féminines sont encouragées.

Le dossier de candidature en français est à adresser par e-mail à :

recrutement.formateur20@gmail.com

Avec en objet : « Recrutement Vacataire Anglais »

Clôture des candidatures : 25/01/2020

Démarrage : 10 Février 2020

 

COMMERCIAL

 

Posté : 16-01-2020 Nom de l’employeur : SMOPAYE SARL

Lieu : Yaoundé

Type d'emploi : STAGE

Date expiration : 30-01-2020

 

Société de service liée aux nouvelles technologies sollicite pour besoin de ses services dans le département commercial des jeunes filles et hommes pour un  stage professionnel en tant que commercial.

 

MISSIONS ET PROJETS:

•Tu prends une place essentielle dans le succès d'un produit de SMOPAYE SARL

•Tu vends la solution a de nouveaux clients

•Tu trouves de nouvelles pistes chez les clients existants

•Day to day: prospection et closing et participation a la stratégie d'acquisition

 

PROFIL RECHERCHÉ POUR LE POSTE : COMMERCIAL

•Être âgé de 18 à 28 ans

•Être titulaire d’un Baccalauréat minimum

•Débutant dans l’action commerciale/marketing

•Avec ou sans expérience dans la vente des services

•Résider aux alentours de l’axe Yaoundé Camair- SOA

•Esprit entrepreneurial

•Être a l'aise dans un environnement B2C et B2B

•Posséder un réseau de contacts activables chez des partenaires potentiels

 

Les +

•Tu connais le marché de la technologie

•Tu as une expérience autre que purement commerciale

Envoyez vos CV à l'adresse suivante talent.acquisition@smopaye.cm

 

 

Responsable Administratif et Comptable

 

Posté : 15-01-2020 Nom de l’employeur : Entreprise de la place

Lieu : Douala

Type d'emploi : CDI

Date expiration : 19-01-2020

 

Les responsabilités.

•Assurer une bonne comptabilité

•Interfacer entre l’entreprise et l'administration fiscale, sociale et douanière

•Suivre les opérations des comptes bancaires / Gérer l’administration bancaire.

•Tenir à jour et administrer le plan de trésorerie

•Gérer la facturation

•Contrôler l'exécution des budgets

•Assurer la gestion de la paie

•Effectuer les inventaires de stock et des immobilisations

•Produire les rapports comptables périodiques

•Etablir les bilans et comptes de résultat périodiques

•Assurer le bon archivage des pièces comptables

 

Critères de qualification :

•Avoir une bonne maîtrise de l'anglais

•Etre âgé d'au plus 40 ans

•Etre titulaire d'un diplôme supérieur d'au moins Bac + 3 en comptabilité / économie / Gestion

•Justifier d'une expérience professionnelle au moins de 5 ans à un poste similaire

•Disponibilité immédiat

 

Transmettre votre lettre de motivation et CV à jour à l'adresse :   offre.emploi20@gmail.com

Offre valide jusqu’au 19/01/2020

 

JURISTE

Posté : 15-01-2020  Nom de l’employeur : SCI SOTRADIC

Lieu : Douala           

Type d'emploi : CDI          

Date expiration : 29-02-2020

 

PROFIL

Homme/Femme

Agé entre 28 et 42 ans

Titulaire d'un BAC+5 Droit des Affaires

Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans au poste

 

MISSIONS

Défendre et protéger les intérêts de l’entreprise au niveau commercial, financier, technique et autres.

Participer  au développement de l’entreprise en étudiant les montages juridiques les plus favorables, en évaluant les risques et en réglant les litiges le cas échéant.

COMPETENCES

 

Connaissances

 

Bonne maitrise de l'environnement immobilier (logements meublés et non meublés)

Bonne maitrise du droit de l'entreprise (contrat de bail, les délits de filouterie, la protection de la propriété etc...).

Bonnes connaissances des procédures civiles et pénales

 

Savoir-faire techniques

Analyser et réaliser un diagnostic

Coordonner son action avec les autres services et les partenaires

Veiller au respect des dispositions légales et réglementaires

Savoir-faire relationnels

Représenter l'entreprise et en donner une image positive

Rigoureux, doté d’un bon relationnel et d’une grande capacité d’adaptation,

 

Les candidatures composées des pièces suivantes :

Une demande d’emploi manuscrite adressée au Directeur Générale de SCI SOTRADIC

Un CV actualisé

La photocopie de la carte nationale d'identité

La photocopie des diplômes et ou attestation de formation.

Les photocopies de certificat de travail et ou attestation de travail

La photocopie de l’acte de naissance

Une carte photo entière

Seront déposées physiquement à la direction générale de SCI SOTRADIC ou transmises aux Ressources Humaines à l'adresse E-mail: sotradicrh@gmail.com au plus tard le 29/02/2020.

 

Union Africaine recrute pour le compte de l’Université Panafricaine

Offre crée le 16 janvier 2020

Désignation de la fonction

Créée en tant qu’organisation continentale panafricaine unique en son genre, l’Union africaine est chargée de conduire le processus d’intégration rapide et de développement durable de l’Afrique par la promotion de l’unité, de la solidarité, de la cohésion et de la coopération entre les peuples et les États africains, ainsi que par l’établissement d’un nouveau partenariat avec les autres régions du monde. Le Siège de l’Union africaine est établi à Addis-Abeba, la capitale de l’Éthiopie.

L’Université panafricaine (UPA) est une institution universitaire et de recherche continentale créée par l’Union africaine, basée sur les principes directeurs suivants : liberté, autonomie, obligation redditionnelle universitaire, assurance de la qualité, renforcement des établissements africains d’enseignement supérieur de deuxième et troisième cycles existants pour leur permettre de servir l’ensemble du continent, de faire preuve d’excellence en matière de partenariat international dans les activités universitaires et de recherche, d’égalité et de parité entre les hommes et les femmes à tous les niveaux et dans toutes les fonctions universitaires.

Afin de contribuer à l’émergence et au renforcement d’un enseignement supérieur et d’une plateforme de recherche en Afrique, l’UPA est composée de 5 instituts thématiques abrités par les institutions existantes situées dans les cinq régions géographiques de l’Union africaine, à savoir :

i. Sciences de la vie et de la terre (y compris la santé et l’agriculture), établies à l’Université d’Ibadan au Nigeria pour l’Afrique de l’Ouest ; ii. Sciences fondamentales, technologie et innovation, établies à l’Université d’agriculture et de technologie de Jomo Kenyatta (JKUAT) au Kenya pour l’Afrique de l’Est ; iii. Gouvernance, Sciences humaines et sociales, établies à l’Université de Yaoundé II au Cameroun pour l’Afrique Centrale ; iv. Sciences de l’eau et de l’énergie (y compris le changement climatique), établies à l’Université de Tlemcen en Algérie pour l’Afrique du Nord ; et v. Sciences de l’espace, établies à l’Université du Cap en Afrique du Sud pour l’Afrique australe.

Organization

L’UPA vise également la promotion de l’intégration africaine à travers la mobilité des étudiants, du personnel enseignant et administratif, la recherche en collaboration liée aux défis que rencontrent les pays africains, l’institution d’un cadre approprié pour permettre à la diaspora africaine de contribuer au développement de l’enseignement supérieur et de la recherche en Afrique, la promotion de programmes de recherche interdisciplinaires et multidisciplinaires liés aux processus de prise de décision, la promotion de biens productifs avec le secteur industriel pour l’innovation et la diffusion de nouvelles connaissances, l’utilisation au maximum des technologies de l’information et de la communication pour la pédagogie, la recherche et la gestion. L’UPA prend en compte les principes fondamentaux de la Charte des Nations Unies et de la Déclaration universelle des droits de l’homme.

En vue de la réalisation du mandat et des objectifs de l’UPA, l’Union africaine entend renforcer les ressources humaines de l’UPA en procédant au pourvoi de tous les postes vacants.

La Commission de l’Union africaine invite les citoyens des États membres à soumettre leurs candidatures au poste de Secrétaire au sein du Rectorat de l’Université panafricaine (UPA) à Yaoundé (Cameroun).

1- Poste :

Intitulé du poste : Secrétaire Grade du poste : GSA4 Échelon 1 Supérieur hiérarchique : Recteur de l’UPA Département : UPA-HRST Lieu d’affectation : Yaoundé (Cameroun) Nombre de postes : 1

Service

2- Descriptif du poste : Fournir des services de secrétariat et de soutien administratif au rectorat de l’UPA en vue d’un fonctionnement efficace.

Projet

3- Principales fonctions et responsabilités :

Sous la supervision du Recteur de l’UPA, le Secrétaire est chargé, entre autres, d’assurer les tâches suivantes :

• Saisir et corriger les documents, les rapports, les correspondances, les messages, les demandes de renseignements, etc. qui pourraient être requis par ses supérieurs hiérarchiques ; • Recevoir la correspondance courante et préparer les réponses pour signature par les superviseurs ; • Recevoir les invités/visiteurs/membres du personnel et leur fournir les informations de base sur les questions et les procédures pertinentes ; • Maintenir un système de classement et d’enregistrement approprié pour tous les courriers et documents entrants et sortants ; • Répondre et filtrer les appels téléphoniques et les messages électroniques et assurer le suivi avec les superviseurs et les partenaires ; • Maintenir un calendrier actualisé des rendez-vous des superviseurs et d’autres cadres de la Division ; • Assurer un bon entretien du matériel et signaler toute défaillance à des fins d’entretien et autres actions

Tâches

requises ; • Fournir des services administratifs de routine quotidiens aux différents services de la Division ; • Assurer des services d’accueil, le cas échéant ; • S’acquitter de toute autre fonction pertinente qui pourrait lui être confiée.

4- Aptitudes et compétences requises

Compétences fonctionnelles • Excellentes aptitudes dans le domaine des relations interpersonnelles et en communication ; • Excellente connaissance du fonctionnement des organisations internationales ; • Expérience en gestion de bureau et en organisation de réunions multipartites ; • Expérience de travail avec plusieurs parties prenantes ; • Excellentes capacités de communication à l’oral et à l’écrit aussi bien en anglais qu’en français ; • Compétences avérées à utiliser un langage clair et concis dans les correspondances, y compris l’adaptation du contenu à l’objectif et au public cible dans la rédaction d’exposés et de rapports ; • Excellentes aptitudes en matière de relations interpersonnelles, d’organisation et de gestion du temps ; • Excellentes compétences en informatique, y compris les outils de traitement de texte, les applications de messagerie électronique et Internet ; une expérience dans l’utilisation des applications telles que MS Word, MS Excel et MS PowerPoint.

Aptitudes personnelles • Connaissance de l’outil informatique ; • Solides compétences en matière de planification et d’organisation. • Capacité à travailler sous pression tout en ayant le souci du détail ; • Excellentes aptitudes dans les relations interpersonnelles ; • Avoir la volonté de travailler à des horaires indus ; • Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel ; • Un niveau d’autonomie élevé dans le travail, mais avec un esprit d’équipe développé ; • Ayant une faculté d’adaptation, patient, résilient et flexible ; Pro-actif et axé sur la recherche de solutions ; • Excellentes aptitudes en matière de relations interpersonnelles, d’organisation et de gestion du temps ; • Faire preuve de proactivité, de flexibilité et d’adaptation.

Connaissances et culture générale • Connaissance pratique et compréhension du travail des établissements d’enseignement supérieur. • La maîtrise des outils informatique est obligatoire. • Excellentes capacités de communication à l’oral et à l’écrit aussi bien en anglais qu’en français ;

5. Qualifications et expérience professionnelle requises

Le candidat doit être au moins titulaire d’un diplôme en services administratifs, gestion de bureau, secrétariat et études administratives, avec une expérience pertinente d’au moins 5 ans en secrétariat au sein d’une organisation gouvernementale ou publique ou une organisation internationale.

Une Licence universitaire en sciences sociales serait un atout.

6. Connaissance des langues

Le candidat doit maîtriser l’anglais et/ou le français. La connaissance approfondie d’une ou de plusieurs autres langues de travail serait un atout.

Exigences

7. Durée du contrat

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de trois ans, dont les douze premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.

8. Égalité de chances

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

9. Les pays les moins représentés

Les candidats des pays les moins représentés suivants sont encouragés à soumettre leurs candidatures : Algérie, Angola, Cap-Vert, Rép. Centrafricaine, Comores, Congo (RDC), Égypte, Guinée Équatoriale, Érythrée, Eswatini, Ghana, Guinée, Libye, Madagascar, Mali, Maroc, Namibie, République arabe sahraouie démocratique (RASD), Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Somalie, Afrique du Sud et Soudan du Sud

10. Rémunération :

À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 12 834,00 $ EU (GSA4) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (48 % du salaire de base), l’indemnité de logement (16 813,44 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux de la Commission de l’Union africaine.

11. Comment soumettre sa candidature

Les dossiers de candidature, qui doivent parvenir à la Commission au plus tard le 20 janvier 2020, sont à envoyer à l’adresse du Site de recrutement en ligne de la Commission de l’UA http://www.aucareers.org .

1. Joindre un curriculum vitae détaillé et à jour, avec la liste de 3 références qui connaissent bien l’expérience professionnelle du candidat. Veuillez fournir les coordonnées (numéros de téléphone, adresse électronique). 2. Une copie du passeport valide.

3. Copies certifiées conformes des diplômes ou certificats universitaires, le cas échéant (au plus 5 documents au format PDF, et ne dépassant pas 1 Mo).

4. Sachez que seuls seront retenus les dossiers de candidature dûment remplis.

5. Seuls les candidats présélectionnés feront l’objet d’une notification.

Les candidatures déposées font l’objet d’une sélection automatisée selon les critères d’évaluation publiés de l’Avis de vacance de poste et sur la base des informations fournies par les candidats. Concernant les exigences de l’Avis de vacance de poste, les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes relatives à leurs qualifications, y compris leur formation, leur expérience professionnelle et leurs connaissances linguistiques.

Chaque candidat doit garder à l’esprit que tout dépôt de candidatures incomplètes ou incorrectes peut les rendre irrecevables dans le cadre du poste vacant. Une sélection et une évaluation des candidatures seront

effectuées en fonction des informations fournies.

Une fois déposées, les candidatures ne peuvent pas être modifiées. Les personnes dont la candidature est retenue pour la sélection feront l’objet d’une procédure de vérification des références afin de s’assurer de l’exactitude des informations fournies dans la candidature.

1. Joindre un curriculum vitae détaillé et à jour, avec la liste de 3 références qui connaissent bien l’expérience professionnelle du candidat. Veuillez fournir les coordonnées (numéros de téléphone, adresse électronique). 2. Une copie du passeport valide. 3. Copies certifiées conformes des diplômes ou certificats universitaires, le cas échéant (au plus 5 documents au format PDF, et ne dépassant pas 1 Mo). 4. Sachez que seuls seront retenus les dossiers de candidature dûment remplis. 5. Seuls les candidats présélectionnés feront l’objet d’une notification.

Les candidatures déposées font l’objet d’une sélection automatisée selon les critères d’évaluation publiés de l’Avis de vacance de poste et sur la base des informations fournies par les candidats. Concernant les exigences de l’Avis de vacance de poste, les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes relatives à leurs qualifications, y compris leur formation, leur expérience professionnelle et leurs connaissances linguistiques. Chaque candidat doit garder à l’esprit que tout dépôt de candidatures incomplètes ou incorrectes peut les rendre irrecevables dans le cadre du poste vacant. Une sélection et une évaluation des candidatures seront effectuées en fonction des informations fournies. Une fois déposées, les candidatures ne peuvent pas être modifiées. Les personnes dont la candidature est retenue pour la sélection feront l’objet d’une procédure de vérification des références afin de s’assurer de l’exactitude des informations fournies dans la candidature.

Direction de l’Administration et de la Gestion des Ressources humaines Commission de l’Union africaine Addis-Abeba (Éthiopie)

Régulier (Longue durée)

Type de contrat

PAU Yaoundé, Cameroon

Établissement

 

 

COMMUNITY MANAGER

Posté : 15-01-2020  Nom de l’employeur : SCI SOTRADIC

Lieu : Douala           

Type d'emploi : CDI          

Date expiration : 29-02-2020

 

PROFIL

Homme/femme

Agé entre 22 et 30 ans

Titulaire d’un BAC + 2 en action commercial/marketing + formation professionnel en marketing digital

 

MISSIONS

Etablir et maintenir une présence efficace en ligne (site web, blog) et sur les réseaux sociaux (Facebook ; LinkedIn, TWITTER, INSTAGRAM, YouTube etc…)

Piloter, mettre à jour et gérer les contenus des sites WEB et réseaux sociaux

Optimiser les sites web

Concevoir et développer des campagnes performantes en ligne et mesurer les résultats de toutes les actions Webmarketing

Concevoir et mener des campagnes d’emailing, des campagnes display et des publicités vidéo.

 

COMPETENCES

Très bonne maitrise des outils webmarketing (GOOGLE Analytics, GOOGLE Adwords etc…)

Actif sur les réseaux sociaux avec un large carnet d’adresse

Bonne maitrise des techniques de négociation et de vente

 

Les candidatures composées des pièces suivantes :

Une demande d’emploi manuscrite adressée au Directeur Générale de SCI SOTRADIC

Un CV actualisé

La photocopie de la carte nationale d'identité

La photocopie des diplômes et ou attestation de formation.

Les photocopies de certificat de travail et ou attestation de travail

La photocopie de l’acte de naissance

Une carte photo entière

Seront déposées physiquement à la direction générale de SCI SOTRADIC ou transmises aux Ressources Humaines à l'adresse E-mail: sotradicrh@gmail.com au plus tard le 29/02/2020.

 

COMMERCIAUX BILINGUES

Dans le but d’étendre ses activités de manière effective sur l’ensemble du territoire national, dans le soucis de se rapprocher davantage de sa clientèle qui se trouve majoritairement en zone rurale, CAFCOOP-LTD, entreprise opérant dans l’importation et la distribution des intrants agricoles au Cameroun, recherche pour  besoin de ses services quatre (4) commerciaux bilingues qualifiés. Apres 3 mois de formation au sein de l’entreprise, les candidats retenus seront affectés dans les zones rurales choisies par l’entreprise. L’objectif étant d’assurer une présence constante de l’entreprise auprès de l’ensemble de sa clientèle.

 

PROFIL REQUIS POUR LE POSTE

Homme dont l’âge varie de 23 à 30 ans,

Etre Bilingue (Français et Anglais),

Une expérience précédente dans le commerce serait également un atout,

Avoir des aptitudes communicationnelles avérées,

Etre capable de travailler en zone rurale,

Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique.

 

MISSION DU POSTE

Vous serez charge de:

Constituer, fidéliser, et développer le portefeuille client de l’entreprise dans votre zone de travail,

Identifier les nouvelles opportunités de développement de l’entreprise,

Maximiser la rentabilité de l’entreprise à travers l’augmentation de son chiffre d’affaire dans votre zone de travail,

Assurer la remontée des informations recueillies sur le terrain.

 

CONSTITUTION DU DOSSIER

Un curriculum vitae, une lettre de motivation, des photocopies des diplômes et éventuellement une photocopie du certificat de travail, un certificat médical datant de moins de trois mois et un plan de localisation du domicile.

 Les dossiers complets peuvent être déposés soit par e-mail à l’adresse recrutementcafcoop@yahoo.com  ou encore passer directement dans nos locaux sis à  Efoulan pont, Yaoundé.

Date limite : le 24 janvier 2020

Tel : 222 31 83 51/  682 23 45 59

 

CUISINIER

Posté : 15-01-2020  Nom de l’employeur : SCI SOTRADIC

Lieu : Douala           

Type d'emploi : CDI          

Date expiration : 29-01-2020

 

PROFIL

Etre de sexe masculin / féminin

Etre âgé entre 27 et 45 ans

Justifier d’une formation en hôtellerie

Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 03 années comme cuisinier à Domicile

 

MISSIONS

Réaliser des plats en sachant équilibrer la prestation d'un point de vue économique

Choisir les produits qui serviront à leur élaboration

Contribuer à l'évolution de la carte du restaurant

Appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité alimentaire

 

COMPETENCES

Créatif

Bonnes production culinaire

Organisé et bon communicateur

 

Les candidatures composées des pièces suivantes :

Une demande d’emploi manuscrite adressée au Directeur Générale de SCI SOTRADIC

Un CV actualisé

La photocopie de la carte nationale d'identité

La photocopie des diplômes et ou attestation de formation.

Les photocopies de certificat de travail et ou attestation de travail

La photocopie de l’acte de naissance

Une carte photo entière

Seront déposées physiquement à la direction générale de SCI SOTRADIC ou transmises aux Ressources Humaines à l'adresse E-mail: sotradicrh@gmail.com au plus tard le 29/01/2020

 

RESPONSABLE D'HEBERGEMENT

Posté : 15-01-2020  Nom de l’employeur : SCI SOTRADIC

Lieu : Douala           

Type d'emploi : CDI          

Date expiration : 29-01-2020

 

PROFIL

Homme/femme

Âgé entre 33 et 45 ans

Titulaire d'un BAC + 2 en hôtellerie

Justifié d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans au poste

 

MISSIONS

Veiller au respect des procédures liées à l’exploitation courante des résidences, à la remise en état des logements et à la sécurité du patrimoine.

Garantir la qualité et la continuité de service (Entretien courant, traitement des réclamations, satisfaction clientèle etc.…)

Encadrer et manager une équipe du personnel placé sous sa responsabilité

Former et recycler le personnel

 

COMPETENCES

Compétence technique

Bonne maitrise de l’outil informatique (WORLD, EXCEL, POWERPOINT et autres)

Connaissance du logiciel INOV est un atout

Avoir des connaissances théorique et pratique diversifiées du domaine de l’hôtellerie (étage, bar/ restaurant, réception, buanderie ; etc…)

Concevoir et prendre en charge le management et l'animation des équipes

Organiser son travail en fonction des contraintes et spécificités de l'activité hôtelière.

 

Savoir Faire

Bon manager

Organisé et Sens des priorités

Pro actif

Aisance relationnelle

Posséder des qualités de médiateur/négociateur

 

Les candidatures composées des pièces suivantes :

Une demande d’emploi manuscrite adressée au Directeur Générale de SCI SOTRADIC

Un CV actualisé

La photocopie de la carte nationale d'identité

La photocopie des diplômes et ou attestation de formation.

Les photocopies de certificat de travail et ou attestation de travail

La photocopie de l’acte de naissance

Une carte photo entière

Seront déposées physiquement à la direction générale de SCI SOTRADIC ou transmises aux Ressources Humaines à l'adresse E-mail: sotradicrh@gmail.com au plus tard le 29/02/2020

 

Responsable Marketing

 

ExpertLing est une Agence de communication interculturelle qui offre des services aux entreprises, aux organisations internationales et aux particuliers dans les domaines liés à la communication interculturelle. Veuillez visiter le site Internet www.expertling.com pour un aperçu de nos prestations.

 

Missions principales :

Analyser le marché pour en déceler les opportunités

Déterminer les moyens commerciaux et stratégiques à mettre en place pour les atteindre

Définir la stratégie commerciale de l’entreprise /Élaborer un plan marketing

Analyser les ventes et définir les objectifs à atteindre

Définir l’identité du produit, la stratégie de communication, les conditions de lancement des produits et services, le placement, l’image de marque, etc.

Gérer l’équipe une équipe (recrutement, répartition des rôles, animation, etc.)

Consulter les prestataires extérieurs : agences de communication, de publicité, imprimeurs, graphistes…

Assurer une veille concurrentielle sur son marché

 

Compétences techniques :

Des compétences avérées en marketing (bonnes connaissances du marketing études, marketing produit, stratégies de marque, marketing opérationnel…)

Une bonne maîtrise du secteur d’activités

Des capacités d’analyse de marché, de synthèse de données

Des connaissances financières et juridiques

Une maîtrise les logiciels bureautiques et statistiques

Une connaissance de l’environnement des prestataires et de leurs modes de consultation

 

Compétences linguistiques (non négociables) :

Être parfaitement bilingue (anglais et français) tant à l’écrit qu’à l’oral

 

Qualités personnelles :

Sens élevé de créativité

Capacité à fédérer et animer une équipe

Sens de la négociation

Capacité à convaincre

Sens de l’observation et de l’écoute

Esprit curieux et ouvert aux autres cultures

Sens du relationnel (aisance relationnelle)

Qualité de visionnaire

Qualités de diplomate, bonne empathie

Être pragmatique

 

Niveau requis :

BTS ou équivalent

 

Expérience dans à un poste similaire :

1 à 2 ans d’expérience

Rémunération :

 

À négocier

Type de contrat et durée :

CDD d’1 an renouvelable

 

 


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