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Prenez connaissance des opportunités d'emploi du 21 janvier 2020



Coordinateur (-rice) RH adjoint

Offre crée le 21 janvier 2020

Offres d'emploi Administration | Yaoundé

Yaoundé, le 20/01/2020

OFFRE D’EMPLOI

Solidarités International recrute :

Un(e) Coordinateur (-rice) RH adjoint

Lieu d'affectation : Yaoundé

Contrat type : CDD sur 06 mois Renouvelable

I. Présentation de l’organisation

Solidarités International est une organisation humanitaire française présente au Cameroun depuis juillet 2014. La mission mène actuellement plusieurs programmes d’urgence et de post-urgence dans les régions de l’Est et de l’Extrême-Nord. Après une première base ouverte à Makary début 2017 pour répondre à la crise du bassin du lac Tchad, SI a ouvert en octobre 2017 une base à Mokolo, afin de répondre aux besoins de base des populations vulnérables dans les zones frontalières du département du Mayo Tsanaga.

Solidarités International est autorisée en tant qu’Organisation Non Gouvernementale au Cameroun par l’Arrêté N° 00000020, A/MINATD/SG/DAP/SDLP/SAC du 08 février 2016.

II. Responsabilités et descriptif des tâches :

FONCTION

Liste des principales activités :

Mise en œuvre de la politique des ressources Humaines nationales :

• Participer à la définition et suivre l’application de la politique RH et de protection sociale sur la mission

• S’assurer du respect des procédures RH au niveau de la mission

• Garantir l’adéquation et la cohérence entre les profils de postes de la mission et les profils de poste référents de Solidarités International

• Se tenir informé de tous les textes et toutes les évolutions liées au droit du travail, à l’emploi en général, à la formation du personnel

Gestion administrative des ressources humaines nationales

• S’assurer que les déclarations et paiements des taxes et cotisations sont effectués aux organismes concernés

• Superviser la mise à jour des dossiers de suivi du personnel et s’assurer du respect des deadline (EAP, avenant…).

• Effectuer les démarches nécessaires auprès des autorités en cas de besoin (déclarations du personnel, dépôts de documents…)

Gestion administrative des ressources humaines expatriées

• Organiser le briefing administratif du personnel expatrié.

• Assurer la gestion administrative des expatriés de la mission Solidarités International ainsi que les démarches éventuelles auprès des autorités en cas de besoin (dossier visa, billets d’avion…)

Gestion d’équipe

• Superviser la tenue des entretiens annuels d’évaluation

• Assurer le remplacement minimum des membres du service administratif en cas d’absence (congés, maladie…)

• Participer à la mise en place d’un plan de formation annuel, superviser sa mise en œuvre, et en mesurer l’impact

• Participer au recrutement des cadres nationaux

Gestion administrative de la mission

• Superviser l’archivage physique et informatique, ainsi que la sécurisation des documents administratifs RH au niveau de la coordination

• Effectuer un bilan statistique mensuel via Homère pour le siège

• S’assurer de la remontée des archives physiques des bases vers la coordination.

Reporting / Communication

• Assister le Coordinateur Administratif dans les négociations ainsi que la communication en général avec les Délégués du personnel

• Assister le Coordinateur Administratif lors de la création de propositions d’opérations (rubriques RH nationales) et lors de l’élaboration des rapports financiers (annexes RH)

• Nouer et entretenir des relations avec les autorités administratives au niveau national.

III. Profil recherché :

• Formation : Niveau Master 2 dans les domaines de gestion des ressources humaines ou sciences sociales.

• Langues : Français courant, l’Anglais est un plus

• Informatique : Pack Microsoft Office et connaissance du logiciel HOMERE fortement souhaitée.

• Expérience professionnelle : minimum de 3 ans dans le domaine de la gestion des ressources humaines

• Qualités requises : rigueur, confidentialité, organisation, transparence, autonomie

NB : Une expérience à un poste similaire au sein d’une ONG internationale ; de même qu’une expérience sur les logiciels tels que : SAGA, Homère, SAGE SAARI, SUN, WINPACCS seraient des atouts.

Votre dossier de candidature devra impérativement être composé des documents suivants : CV, lettre de motivation, photocopies des diplômes et attestations, références et tout autre document pertinent susceptible de compléter votre dossier.

Les dossiers non conformes aux indications précisées ci-dessus seront rejetés purement et simplement.

Seules les candidatures électroniques sont autorisées, en indiquant en objet « Coordinateur (-rice) RH adjoint » et envoyées aux adresses suivantes : coo.adm@solidarites-cameroun.org

Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s sur dossier seront contacté(e)s par mail et/ou téléphone pour passer un test technique.

Date limite de dépôt des dossiers : le 31/01/2020 à 13 heures

 

Devenez Responsable du Suivi & Evaluation des Projets et Programmes de Développement axé sur les Résultats

Offre crée le 21 janvier 2020

Offres d'emploi Administration | Douala

Une Formation – Un Savoir Faire – Un Métier!!!

Contexte de la formation

En période de ralentissement de l’activité économique mondiale, les gouvernements, les sociétés civiles et les organisations non gouvernementales recherchent de plus en plus activement des moyens de garantir une utilisation efficace de leurs ressources.

Le Suivi et Evaluation (S&E) selon l’approche Gestion Axée sur les Résultats (GAR) est devenue l’une des clés de voûte des efforts déployés à l’échelle mondiale pour améliorer l’efficacité et l’efficience des ressources publiques, privées et réaliser les Objectifs du Développement Durable (ODD).

Le Suivi & Evaluation (S&E) et la gestion axée sur les résultats (GAR) sont des composantes essentielles de toutes fonctions de coordination de programmes et de projets. Ils sont des disciplines à part entière reposant sur des approches strictes et rigoureuses de responsabilisation, transparence, collecte et de traitement de l'information.

Pourtant, loin d'en dégager toutes ses potentialités en Afrique Centrale, le S&E et la GAR restent trop souvent des figures imposées aux acteurs de terrain, se limitant au simple décompte des bénéficiaires ou des usagers, telle une formalité administrative, contraignante et peu porteuse de sens.

Au terme de cette formation, les professionnels du secteur public et privé vont acquérir des bases solides dans le domaine de Gestion Axée sur Résultat et maitriser des compétences techniques recherchées en Suivi et Evaluation, ainsi que doter des outils spécifiques adaptés à leurs champs d'actions.

Objectifs

S'approprier les fondamentaux de la discipline du Suivi et Evaluation (S&E) selon l’approche Gestion Axée sur les Résultats (GAR) ;

Appréhender les différentes approches méthodologiques du S&E et ses chaînes de résultats selon l’approche GAR ;

Etre capable d'élaborer et de mettre en place un Système / Dispositif du Suivi et Evaluation selon l’approche GAR.

Programme et contenu de la formation

Les fondamentaux de la discipline du suivi et évaluation selon approche gestion axée sur les résultats

Les principes directeurs de la GAR ;

L’outil de la responsabilisation ;

L’outil de transparence et simplicité ;

L’outil de pilotage ;

L’outil d’apprentissage continu ;

Les différents types d'évaluation ;

Les critères d'évaluation ;

Les différents degrés de participation ;

Principes directeurs et cadre déontologique ;

De la théorie à la pratique.

Les différentes approches méthodologiques

Choix méthodologiques ;

La démarche HQSE (Haute Qualité en Suivi et Evaluation) ;

La chaine de résultats ;

Le changement le plus significatif ;

La cartographie des incidences ;

Capitalisation d'expériences ;

Les outils de collecte d'informations en S&E ;

De la théorie à la pratique.

Elaboration d'un système de suivi et d'évaluation

Un système de Suivi et Evaluation sur mesure ;

Fonctions d'un système de S&E ;

Les caractéristiques d'un système de S&E ;

Equilibre entre les fonctions de pilotage, de transparence et d'apprentissage ;

Les étapes clés de la mise en place du Système / Dispositif de Suivi & Evaluation selon GAR ;

De la théorie à la pratique.

 Public cible

Chargés de mission des programmes ou des projets de la société civile, collectivités locales, services publics, organisations internationales, les coordinateurs, les directeurs des programmes, les gestionnaires des projets, les chargés de suivi et évaluation des programmes et projets, les chefs d’entreprises, les entrepreneurs, les Gestionnaires du personnel, etc.

Missions d'intérêt général dans le secteur du développement

Toute personne intéressée directement ou indirectement par les composantes Gestion axée sur les résultats et le suivi et évaluation.

Méthodologie

Une grande attention sera accordée à l’expérience pratique des participants. Des cas réels serviront à la simulation et aux travaux. Les échanges d’expérience seront encouragés tout au long de l’atelier.

Des présentations en PowerPoint sur les contenus de différents modules de formation;

Des travaux de groupe pour mettre en pratique la formation théorique reçue, mais également pour développer des idées, des connaissances et des résultats exploitables ;

Une facilitation des discussions en plénières pour favoriser l'appropriation des résultats de cette formation par tous les acteurs ;

  Date et lieu de la formation

La formation aura lieu du 03 au 06 Février 2020  à Douala – Cameroun

Coût de la formation

Le coût de la formation est fixé de la manière suivante :

Particulier : 100.000 FCFA

Sociétés / ONG : 250.000 FCFA.

En ligne : 120.000 FCFA

Ce coût prendra en charge les frais pédagogiques de formation (manuel de formation, cartables, stylo, etc.), les pauses cafés et déjeuner. Les frais d’hébergement et de transport sont à la charge des participants.

Un certificat de Fin de Formation sera délivré à chaque participant (e) ; afin de valoir ce que de droit.

Contact

Phœnix Services SARL : Sis à Bali, Rue des manguiers ; Immeuble Ndeke & Fils, 3 ème étage – porte 309- Douala- Cameroun.   Tel : (+237) 243 53 62 03/ 699 96 83 52. E-mail :phoenix_service@yahoo.com. Facebook : Phoenix Services SARL. Site web : www.phoenix-services.org (en reconstruction)

 

 Head of Risk Management

Offre crée le 21 janvier 2020

Offres d’emploi Douala

Career Opportunity : Head of Risk Management

Locations:  Douala, Littoral Job Function:  Risk Management Employee Status:  Regular Job ID:  20150102

Operational Risk Management:

Oversee management of risks inherent in Operational risk within Cameroon and other countries. Ensure that appropriate policies and procedures as defined by Citi and Country management are effectively followed through the development of strategies to identify, measure, monitor and control operational, market, legal and reputational risks confronting the Bank.

Risk Management Officer:

The Risk Management Officer is responsible for identifying, measuring, controlling, overseeing, monitoring and reporting the overall risks of the franchise(s). The requirement of the role includes:

Establish, implement and enforce a robust risk management framework and systems (policies, processes and tools) in line with the  Guidelines/instructions  from the regulators on Risk Management

Ensure that appropriate policies and procedures as defined by the Regulators, Citi and Country management are effectively followed

Champion the implementation of a Risk Management framework that best serves the businesses of the Bank.

Forge partnerships with the Business Unit Heads in order to achieve the bank-wide risk agenda.

The Risk Management Officer will have oversight of the management of Credit Risk, Operational risk, Liquidity/Market risk,  New product and new activities, and other relevant risks within the Franchise, ensuring compliance with policies and procedures as defined by the Regulators, Citi and Country management.

The Risk Management Officer does not handle any trade, financial or bookkeeping transactions. Oversee management of risks inherent in Operational risk within the franchise. Ensure that appropriate policies and procedures as defined by Citi and Country management are effectively followed through the development of strategies to identify, measure, monitor and control operational, market, legal and reputational risks confronting the Bank

Key Responsibilities:

Regulatory

Interaction with Regulators related to the various risk functions / areas of the business (Operational, Market, Credit Risk, outsourcing, systemic, model etc.).

Prepare and submit relevant regulatory reports

Advisory

Proactively assist the businesses, O&T, and the independent control groups in enhancing the effectiveness of controls and managing operational risks across products and business lines

Governance and Managers Control Assessment

Challenge the effectiveness of the Manager’s Control Assessment (MCA) and challenge the ‘risk set’

Partner with the business on the implementation of MCA enhancements.

Permanent Control functions

Ensure  Policy/Procedure/Regulatory  Compliance in conjunction with Compliance Department.

Provide Control Counselling, Advisory and Decision Support Service including performance management to business units and strategic resource functions.

Create and maintain effective internal control system and Control Culture in the Bank- Head Office, branches and every location the bank operates from.

Make suitable recommendation for policy amendments and control improvement based on emerging issues/risks

Timely identification of risk and highlight of the same to management committee, Risk Committee, Audit committee and the Managing director of the affiliates

Ensure timely reporting of exceptions to the business heads and to group.

Ensure implementation on the countries Operational risk Model

Work with Country Management to minimize(reduce) Financial Losses arising through frauds, Errors, Credit losses etc.

Risk functions

Ensure that the operational risk framework and operational risk policies are implemented in the country, and that all staff are aware of Operational Risk policies and procedures

Providing the necessary guidance and training to ensure compliance with the operational risk framework and methodologies

Measuring and evaluating the risk status subject to and using the Bank Group minimum requirements as a basis.

Ensure that the market risk, legal risk, compliance, operational, fraud, systemic, model, etc. risks are within acceptable limits and report same to BRCC, CCC, the Board Audit Committee, Board Risk Committee, and Regulatory bodies.

Reviewing trends reported to ensure effectiveness and adequacy of controls and to ensure their alignment to the operational risk profiles.

Ensure that adequate controls are in place to prevent regulatory breaches and regulatory fines.

Ensure an effective controlled environment, which will be measured by % of satisfactory audit ratings, timely CAP closure and IBAM rate.

Ensure that all material business areas and processes are subjected to Activity, Risk and Control Self Assessments on a periodic basis.

Ensure operational risk environment is monitored using Key Risk Indicators and that an effective reporting and action mechanism is in place.

Ensure that an effective Information Risk Management environment exists.

Reporting on the status of the bank’s risk profile and risk practices (comprising operational, compliance, legal, market, credit and liquidity risk and other material risks) in a comprehensive and timely manner.

The market & credit risk departments will support you in this deliverable.

Act as the banks secretary and coordinator of the Board Risk Committee

Outsourcing

Develop effective ORM oversight over outsourced activities

Other

Travel within MEA and regional hubs may be required

Participate in MEA control initiatives

Attendance as a member of ALCO in a Market Risk manager capacity and all other governance forums

Attendance of Risk meetings (as Operational Risk manager), where presenting and pack preparation will be required.

Handle any other activities as assigned relating to controls and risk management.

Knowledge/Experience:

Familiarity with corporate and investment banking

Strong experience in audit or operational risk

6 years post qualification experience in risk management within the Financial Services Industry , of which at least 4 must have been in the Banking Sector

A thorough knowledge of multiple control environments.

Good understanding of branch banking operations and other vital back office functions.

Skills:

Strong interpersonal skills

Fluency in French and English

Strong written and oral communication skills

Strong analytical abilities

Significant attention to detail

Strategic and goal-oriented focus

Unwavering commitment to co-operative and collaborative working

Qualifications:

University degree in business related areas or equivalent

Recognized professional certification will be an advantage

Exceptional candidates who do not meet these criteria may be considered for the role provided they have the necessary skills and experience

Competencies:

The successful candidates will need to show that they are unafraid to take responsibility, partner with the business whilst retaining independence to provide challenge to the business.

This is a key role  with extremely high exposure and expectations.

The candidates must be able to work effectively with local contemporaries and peers in other clusters and regions to maintain a collaborative culture

Ability to develop plans to proactively address any potential Operational or Market risk weaknesses and to fix any operational weaknesses identified by the various operational risk tools.

Ability to take decision when identifying; monitoring and measuring any risk that could negatively impact the franchise’s control environment.

 

 

Avis de recrutement : Responsable de Campagne commerciale

Offre crée le 21 janvier 2020

Offres d'emploi Direction – Management | Yaoundé

Offre d’emploi responsable de campagne commerciale

L’entreprise AGTX pour des besoins de ses services recrute un responsable commercial. Sous l’autorité d’un manager, ils devront être capables de travailler dans le but d’atteindre les objectifs assignés par le manager.

Profil recherché

Vous devez être capable de :

Travailler en équipe

Respecter les consignes donner par le manager

Travailler sous pression

Accepter la critique et s’améliorer

Tolèrent envers les commerciaux

Toujours souriant et imperturbable

Savoir inspirer l’équipe

Être un meneur

Contact :

Tel : 673629880

Adresse : Carrefour intendance (après Kennedy) Yaoundé, Cameroun

E-mail : dev.agtx@gmail.com

La composition du dossier de candidature adressé au directeur de AGTX

CV

Lettre de motivation

Photocopie CNI

Dépôt du dossier par mail

Date limite 31 jamvier 2020

 

SECRÉTAIRE BUREAUTIQUE ET COMPTABLE 

Posté : 20-01-2020          Nom de l’employeur : POLYTECH VALOR

Lieu : Yaoundé  Vues : 108

Type d'emploi : CDI        Postulants : 0

Date expiration : 24-01-2020

RECRUTEMENT D’UN(E) SECRÉTAIRE BUREAUTIQUE ET COMPTABLE

1. Brève présentation de l’entreprise

L’entreprise POLYTECH-VALOR est un groupement d’intérêt économique, entité à part entière de l’Ecole Nationale Supérieure Polytechnique, spécialisée dans la formation, l’expertise et la recherche.

2. Description du poste

Mission

S’occupe de la tenue et la saisie des documents financiers et bureautiques tant en physique qu’en numérique. Effectue toutes les opérations liées à la caisse

Type de contrat : Contrat de pré-emploi

Durée : 06 MOIS AVEC POSSIBILITE DE CDI

Nombre de postes à pourvoir : Nous recherchons un(e) (01) secrétaire bureautique et comptable

Niveau de formation : Diplôme en finance et/ou comptabilité

3. Compétences requises :

Savoir faire

Bonne maitrise de l’outil informatique

Savoir être

Honnête

Sens du travail en équipe

Sens de l’organisation et de la discrétion

Sens du travail sous pression

Rémunération: A discuter

4. Eléments du dossier :

CV et Lettre de motivation à L’attention de Monsieur L’administrateur délégué de POLYTECH-VALOR

Lieu de dépôt des candidatures :

Par Courrier au secrétariat de POLYTECH-VALOR sis au génie industriel de l’Ecole Polytechnique de Yaoundé ou bien par email à l’adresse recrutementpv2016@gmail.com. En précisant  en objet : << candidature au poste DE SECRETAIRE BUREAUTIQUE ET COMPTABLE >>

Délai de dépôt des candidatures : Au plus tard, Le mardi 24 janvier 2020 à 16H

 

Commerciales de Terrain

Offre crée le 21 janvier 2020

Offres d'emploi Commerce – Marketing – Vente | Yaoundé

Bee Sarl recrute 5 Commerciales de Terrain

Nous sommes une startup digitale de transport et de logistique et nous souhaitons nous positionner comme un acteur majeur du paysage économique camerounais. Dans le cadre du développement des activités de nos lignes de métiers, nous recrutons 5 Commerciales de terrain en CDD, rattachées au Département Marketing et Commercial.

Compétences professionnelles:

Maîtrise des techniques de vente, des différents canaux de vente (cross selling), de négociation (cycle long ou court), de communication pour s’adapter aux demandes des clients

Bonne connaissance des produits/services, de la concurrence, des circuits de décision et de commercialisation : B to B, B to C, réseaux directs ou indirects

Bonne connaissance en marketing opérationnel et web

Forte culture clients et des résultats, goût du terrain et du challenge pour atteindre ses objectifs

Qualité d’écoute afin de recueillir les attentes du client et comprendre son besoin

Force de persuasion afin de se différencier de la concurrence

Ténacité, énergie, persévérance pour rebondir après une fin de non-recevoir

Capacité à travailler en équipe (avec les autres commerciaux) et en transverse avec les différents services de l’entreprise.

Missions et Responsabilités:

Prospecter et conquérir de nouveaux clients par des visites sur le terrain,

Faire signer les bulletins de souscription

Créer des comptes clients

Collecter et faire remonter toutes les informations pertinentes issues du terrain, Assurer le suivi des clients pour les fidéliser par des visites sur le terrain.

Maîtriser l’utilisation des smartphones et de l’univers des applications mobiles

Profil

Minimum BTS , HND, DUT en Action Commerciale, Marketing-Commerce-Vente

Vous avez au minimum 06 mois à 1 an d’expérience dans le domaine

Vous possédez un Smartphone (IMPORTANT) et maîtrisez Microsoft Office

Envoyez vos CV, LM  et  PHOTO ENTIERE à l'adresse suivante: eliane.nankep@beegroup.cm (prière de mettre en copie herve.mabom@beegroup.cm )

DELAI DE CANDIDATURE : Mardi 21 Janvier 2020 à 18h

 

Responsable Marketing

Offre crée le 21 janvier 2020

Offres d'emploi Audiovisuel- Infographie – Graphisme | Yaoundé

Cette offre expire dans 3 jours…

OPPORTUNITE:  Responsable marketing

ExpertLing est une Agence de communication interculturelle qui offre des services aux entreprises, aux organisations internationales et aux particuliers dans les domaines liés à la communication interculturelle. Veuillez visiter le site Internet www.expertling.com pour un aperçu de nos prestations.

Missions principales :

Analyser le marché pour en déceler les opportunités

Déterminer les moyens commerciaux et stratégiques à mettre en place pour les atteindre

Définir la stratégie commerciale de l’entreprise /Élaborer un plan marketing

Analyser les ventes et définir les objectifs à atteindre

Définir l’identité du produit, la stratégie de communication, les conditions de lancement des produits et services, le placement, l’image de marque, etc.

Gérer l’équipe une équipe (recrutement, répartition des rôles, animation, etc.)

Consulter les prestataires extérieurs : agences de communication, de publicité, imprimeurs, graphistes…

Assurer une veille concurrentielle sur son marché

Compétences techniques

Des compétences avérées en marketing (bonnes connaissances du marketing études, marketing produit, stratégies de marque, marketing opérationnel…)

Une bonne maîtrise du secteur d’activités

Des capacités d’analyse de marché, de synthèse de données

Des connaissances financières et juridiques

Une maîtrise les logiciels bureautiques et statistiques

Une connaissance de l’environnement des prestataires et de leurs modes de consultation

Compétences linguistiques (non négociables) :

Être parfaitement bilingue (anglais et français) tant à l’écrit qu’à l’oral

Qualités personnelles :

Sens élevé de créativité

Capacité à fédérer et animer une équipe

Sens de la négociation

Capacité à convaincre

Sens de l’observation et de l’écoute

Esprit curieux et ouvert aux autres cultures

Sens du relationnel (aisance relationnelle)

Qualité de visionnaire

Qualités de diplomate, bonne empathie

Être pragmatique

Niveau requis : BTS ou équivalent

Expérience dans à un poste similaire : 1 à 2 ans d’expérience

Rémunération : À négocier

Type de contrat et durée : CDD de 1 an renouvelable

Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse hrexpertling@gmail.com au plus tard le 24 janvier 2020 à 16h (GMT+1)

 

 ATTACHEE COMMERCIALE – TRACKING SOLUTION

Offre crée le 20 janvier 2020

Offres d'emploi Conseil – Consulting | Douala

Entreprise : ABG SOLUTION SARL Douala le 20 janvier 2020

Ville : Douala

Pays : Cameroun

Site internet : www.abgsolutions-cm.com

PRESENTATION DE L’ENTREPRISE :

ABG SOLUTIONS est une société active dans les secteurs suivants

– Prestation de services

– Vente du matériel électrique

– Solutions tracking

– BTP

– Génie logiciel

– Transit

– Commerce général

– Formations et conseil.

POSTE PROPOSE : UNE ATTACHEE COMMERCIALE

Dans l’optique du développement de sa solution de GPS made in Cameroun baptisée SOLUTION SYTEM TRACK pour voiture camion le DEPARTEMENT COMMERCIAL d ABG SOLUTIONS recherche une 01 ATTACHEE COMMERCIALE dans la ville de Douala pouvant commercialiser notre service avec pour objectif huit (08) GPS VOITURE/ MOIS

PROFIL RECHERCHE POUR LE POSTE : ATTACHEE COMMERCIALE

– Etre une personne active, passionnée de la vente

– Avoir un contact facile avec des personnes et garder toujours le sourire

– Bon profil physique et propre

– Etre âgé de 24ans Minimum

– Avoir minimum BACC+2 en MCV ou ACTION COMMERCIALE, LOGISTIQUE ET TRANSPORT

– Avoir une expérience professionnelle dans le domaine commerciale ou marketing

– Les candidatures féminines seront fortement encouragées

CRITERES DE L’ANNONCE POSTE POUR : ATTACHEE COMMERCIALEDépartement : Commerciale et Marketing

Secteur d’activité : TRACKING SOLUTION (KIT GPS)

Type de Contrat : CDD

Salaire : fixe + commissions et transport

Niveau d’expérience : au moins 1an d’expérience dans la vente

Langues exigées : français bon niveau. Anglais moyen

Nombre de poste(s) : 01

Envoyez vos CV à l’adresse email : matouke@abgsolutions-cm.com bien vouloir mentionner en objet ABG03 ATTACHEE COMMERCIALE Offre valable 10 jours Seul les candidats retenus seront contactés

 

FAIRMED, ONG internationale basée en Suisse, cherche pour son programme au Cameroun un Représentant Pays.

Notre vision est que personne ne doit ni souffrir ni mourir d’une maladie curable. Nous voulons que toutes les personnes aient un accès équitable à la prévention et à des soins de santé acceptables, d’une qualité satisfaisante et d’un coût abordable et bénéficient d’un environnement sain et marqué d’équité. Afin de briser le cercle vicieux de la pauvreté et de la maladie, nous permettons aux plus

démunis en Afrique (bassin du Congo) et dans le sous-continent indien (du Népal au Sri Lanka), d’avoir l’égalité des chances en matière de santé.

Nous contribuons à l’allégement du fardeau que représentent les maladies liées à la pauvreté, notamment les maladies tropicales négligées.

Objectif du poste : Représenter FAIRMED au Cameroun et assurer la bonne mise en oeuvre des projets. Il/Elle est le garant de la bonne mise en oeuvre des projets en adéquation avec la logique d’intervention, la stratégie de FAIRMED et dans le respect des procédures internes et contractuelles.

Nous cherchons un gestionnaire de projets bien expérimenté qui aura la responsabilité de représenter FAIRMED auprès des partenaires, bailleurs et autres institutions, mais aussi de guider, stimuler et motiver une équipe pluridisciplinaire ; et qui inspire par sa vision de développement durable, plus spécifiquement pour les causes de FAIRMED.

Profil du candidat :

Compétences Essentielles:

Maîtrise (ou équivalent) en Santé Publique, Développement International, Sciences Sociales

(Anthropologie, Sociologie), Gestion ou spécialités pertinentes

Expérience pertinente en lien avec le poste de minimum 5 ans dans la gestion de projets

dans des contextes à sécurité précaire ou post-conflit ;

Excellente connaissance du Cycle de projet ; connaissance du paquet MS Office.

Maîtrise des procédures des principaux bailleurs (Commission Européenne, USAID, UNHCR, ECHO etc.) ;

Connaissance et expérience écriture projets et budget;

Excellente connaissance de la langue française ; Bonne connaissance de la langue anglaise.

Bonne connaissance du fonctionnement au Cameroun du monde des ongs, des bailleurs de

fonds, acteurs du développement et des structures étatiques (Santé, Secteur Social et autres)

Autres :

Forte sens de l’organisation, capacité de prise de décisions en autonomie, responsabilité ;

Très bonne attitude au problem-solving et polyvalence ;

Forte capacité en leadership et diplomatie ;

Capacité de travailler sous pression et gestion du stress ;

Capacité de travailler dans un environnement multiculturel avec des personnalités très

différentes ;

Excellente capacité de travailler en équipe et par objectifs.

Expérience ou au moins intéressé de travailler avec et pour des minorités et peuples

autochtones est un atout important.

Responsabilités Principales :

Pertinence et qualité opérationnelle / suivi des opérations :

Garantir la coordination, le développement, le suivi et l’évaluation des programmes mis en oeuvre sur la mission.

S’assurer de la pertinence, de la qualité et la cohérence des programmes, dans le respect de la stratégie opérationnelle, des exigences techniques FAIRMED et des bailleurs.

Mobilisation des ressources :

Assurer la mobilisation des ressources financières et des moyens nécessaires à l’accomplissement des projets.

Définition et Application de la politique de FAIRMED au Cameroun :

Analyse du contexte socio-économique et sanitaire et sécuritaire du Cameroun ;

Négocier et gérer les différents partenariats, recherche de nouveaux financement.

Finance :

Responsable des fonds et de la gestion financière de la mission, supervise le contrôle financier et administratif de toutes opérations de FAIRMED Cameroun.

Gestion RH:

Assurer le management de l’équipe pays FAIRMED et la supervision des coordinateurs des projets.

Construire et maintenir une dynamique d’équipe permettant la bonne réalisation des objectifs, tout en promouvant l’éthique et les valeurs de FAIRMED.

S’assurer de la bonne application de la politique et des procédures des Ressources Humaines.

Sécurité :

Etre responsable de la sécurité des équipes et des biens, sous la supervision du Responsable Programme du siège à Berne.

Mise en place d’une veille sécurité permanente et analyser la situation sécuritaire.

Mise à jour régulière des documents et procédures liés à la sécurité et s’assurer de leur respect par tous sur la mission.

Assurer la gestion immédiate des incidents de sécurité pouvant survenir sur la mission.

Représentation : Représentation de FAIRMED au Cameroun :

Interlocuteur entre FAIRMED et le Gouvernement, les Services de santé, l’OMS et d’autres organisations gouvernementales et non gouvernementales, ambassades, bailleurs de fonds, plateformes, cluster santé ;

Communication interne et externe:

Garantir le respect des échéances et la qualité des documents produits par la mission et les équipes projets.

S’assurer que les informations clés opérationnelles circulent correctement, sur la mission et les différents bureaux et avec les différents départements du siège.

Partage régulier d’informations avec le siège sur les progrès de son intervention ainsi que

sur les réunions, le développement sociopolitique, la situation sécuritaire et la politique de la santé.

Responsable de la qualité des rapports techniques et financiers ;

Comment postuler

Toute personne intéressée est priée de transmettre son dossier (CV, lettre de motivation, copies

scannés des diplômes et certificats de travail) par mail jusqu’ au Lundi 3 février 2020 au contact

suivant : emmanuel.cour@fairmed.ch

 

Technicien

Offre crée le 21 janvier 2020

Offres d'emploi Mécanique – Electrique – Energétique | Douala

OPPORTUNITE

Une entreprise basée à Douala recherche pour ses activités des Techniciens disponibles, désireux faire carrière  dans le domaine  technique.

Conditions d'admission:

Etre âgé(e) de moins de 28 ans

Avoir une base  technique (CAP, Probatoire, Bac) CI, F1, F2, F3, MA, MEM, MF

Etre disponible

Savoir parler, lire et écrire le français. La seconde langue serait un atout

Etre dynamique.

Les candidatures féminines sont encouragées.

Le dossier composé du CV, d'une lettre de motivation  et une photocopie du diplôme correspondant doit être envoyé avant le 10 Février  2020 à 17h00 à l'adresse suivante : rh.ecoservices@gmail.com .

 

Responsable Communication

Offre crée le 21 janvier 2020

Offres d’emploi Yaoundé

Cette offre expire dans 3 jours…

OPPORTUNITE: Responsable Communication

ExpertLing est une Agence de communication interculturelle qui offre des services aux entreprises, aux organisations internationales et aux particuliers dans les domaines liés à la communication interculturelle. Veuillez visiter le site Internet www.expertling.com pour un aperçu de nos prestations.

Missions principales

Faire office de porte-parole de l’entreprise

Promouvoir l’image de l’entreprise par tous les canaux de communication modernes

Concevoir et diffuser les outils de promotion et de publicité de l’entreprise

Gérer les relations avec les partenaires

Élaborer la politique et les stratégies de communication de l’entreprise

Analyser les capacités de communication de l’entreprise

Gérer le site web et les pages de l’entreprise sur les réseaux sociaux

Compétences :

Compétences techniques :

Maîtriser les logiciels d’édition (PAO…)

Maîtriser les outils de communication : internet, édition

Comprendre le fonctionnement des médias dans l’ensemble

Avoir des capacités de gestion des outils d réseaux re

Pouvoir assurer de la cohérence des outils de communication avec la politique et l’identité de l’entreprise

Savoir mettre à jour les tableaux de bord …

Maîtriser la gestion des relations avec la presse et les partenaires de l’entreprise

Compétences linguistiques (non négociables) :

Être parfaitement bilingue (anglais et français) tant à l’écrit qu’à l’oral

Qualités personnelles

Sens élevé de la créativité

Aisance relationnelle

Autonomie et proactivité

Organisation

Rigueur

Curiosité

Ouverture d’esprit

Disponibilité

Niveau requis : BTS ou diplôme équivalent dans un domaine pertinent

Expérience à un poste similaire : 1 à 2 ans d’expérience

Rémunération : À négocier

Type de contrat et durée : CDD d’1 an renouvelable

Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse hrexpertling@gmail.com au plus tard le 24 janvier 2020 à 16h (GMT +1)

 

Agent Call Center

Offre crée le 21 janvier 2020

Offres d'emploi Commerce – Marketing – Vente | Yaoundé

OFFRE D’EMPLOI

Bee Sarl recrute 1 Agent de Call Center

Nous sommes une startup digitale de transport et de logistique et nous souhaitons nous positionner comme un acteur majeur du paysage économique camerounais. Dans le cadre du développement des activités de nos lignes de métiers, nous recrutons 1 Agent du Call Center en CDI, rattaché au Département Opérationnel

Compétences professionnelles:

Avoir une expérience réussie dans le domaine de la relation client ou dans le domaine commercial ;

Avoir le sens de la négociation, de l'écoute et de la diplomatie ;

Avoir une aisance relationnelle et une bonne capacité d'adaptation;

Avoir une bonne expression orale et écrite en anglais et/ou en français;

Avoir une maîtrise parfaite de l'outil informatique et des applications Microsoft Office ;

Atouts :

Etre flexible et disponible à travailler au-delà des heures réglementaires;

Savoir prendre des initiatives ;

Etre poli, organisé et résistant au stress ;

Etre dynamique, assidu et rigoureux ;

Avoir travaillé dans le secteur des Télécommunications constituera un atout.

L'écoute, la maitrise de soi, La discrétion et le sens du secret professionnel sont de rigueur.

Missions et Responsabilités:

Traiter les appels entrants, mails et courriers des clients et répondre à leurs questions de service ;

Apporter des solutions à distance aux problèmes des clients ;

Planifier les rendez-vous avec les clients en concertation avec le Service Marketing et commercial ;

Prendre des mesures proactives en cas de changements ou de retards dans la programmation des rendez-vous faits aux clients ;

Profil

Minimum BTS , HND, DUT en Réseaux Télécoms, Communication, Marketing-Commerce-Vente

Vous avez au minimum 06 mois à 1 an d’expérience dans le domaine

Vous possédez un Smartphone et maîtrisez l’outil internet

Envoyez vos CV, LM  et  PHOTO ENTIERE à l'adresse suivante: eliane.nankep@beegroup.cm (prière de mettre en copie herve.mabom@beegroup.cm ) en précisant en Objet ‘’Agent Call Center’’


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