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Offres d'emploi en cours 28 janvier 2020 ( 398)




Prenez connaissance des opportunités d'emploi de cette journée



Attachée commerciale (femme)

Offre actualisée le 27 janvier 2020

Commerce – Marketing – Vente

 Douala

Reportant au Chef d’agence, vous bénéficiez d’une formation approfondit à notre métier et de l’aide constante de nos supports commerciaux et techniques. Vous serez ainsi à même de réaliser une étude approfondie des besoins des sites clients et de proposer la solution adaptée. Apres votre formation, vous assurez les tâches suivantes :

Prospection physique et téléphonique auprès de la grande distribution et des entreprises (PME/TPE)

Vente de solutions Barclés « sur mesure » (Serrures Magnétiques, Vidéosurveillance – La Détection d’Intrusion – Le Contrôle d’Accès – La Télé (vidéo)surveillance).

Suivi du parc existant et proposition d’amélioration

Reporting d’activité auprès du Directeur d’Agence

Participation aux projets commerciaux et aux évolutions des matériels du Groupe.

Vous bénéficierez :

– De notre attention particulière à l’accompagnement de tout nouveau collaborateur– Afin de garantir les conditions optimales de votre intégration et votre succès, vous suivrez un processus d’accueil impliquant notamment les

formations à nos produits, méthodes et outils.

– De notre plan de rémunération : fixe + variable attractif non plafonné + avantages + téléphone et ordinateur portable

– D’une entreprise reconnue Leader sur son marché

– De solutions innovantes et en constante évolution

– D’une culture d’entreprise et des valeurs fortes

– De nombreuses opportunités de carrières et mobilités

– De la possibilité de travailler en équipe sur des sujets diversifiés

Besoin d’aide pour postuler ?

Envoyez-nous votre CV et photo récente a : info@barcles.com

 

Merci de mentionner vos attentes en matière de salaire

Profil recherché:

– Licence ou Master préférable, ou expérience équivalente avec un réel talent commercial.

– bonne maîtrise de l’outil informatique

– Expérience souhaitée dans la vente auprès des entreprises (Hôtels, bâtiments public, tertiaires, commerciaux … Administrations …)

– Capacité à travailler de manière indépendante et à créer un véritable réseau local de prospects et d’influenceurs.

– Capacité à prendre des initiatives.

– Esprit entrepreneurial, capable d’atteindre les résultats escomptés, et ce de manière autonome.

– Excellentes aptitudes en communication orale et écrite.

– Bonne présentation nette et soignée

– Français et Anglais courants sera un plus.

 

 

 

 

 

 

Employment at the Standard Chartered Cameroon

Country Chief Operating Officer

Job: Operations
Primary Location: Africa & Middle East-Cameroon-Douala
Schedule: Full-time
Employee Status: Permanent
Posting Date: 23/Jan/2020
Unposting Date: 07/Feb/2020

About Standard Chartered 

We are a leading international bank focused on helping people and companies prosper across Asia, Africa and the Middle East.

To us, good performance is about much more than turning a profit.  It’s about showing how you embody our valued behaviours – do the right thing, better together and never settle – as well as our brand promise, Here for good.

We’re committed to promoting equality in the workplace and creating an inclusive and flexible culture – one where everyone can realise their full potential and make a positive contribution to our organisation. This in turn helps us to provide better support to our broad client base.

The Role Responsibilities

The Country Chief Operating Officer (“CCOO”) is responsible for:

  • Ensuring that Operations strategy caters for client outcomes in the country.  Understanding local needs and feeding these in to global design.  Troubleshooting issues and sharing lessons-learned across the region.
  • Managing execution of Operations projects in the country, which impact client journey and workflows. This includes being an advocate and ambassador for change in Operations in the country.  Overseeing all the change initiatives underway in the country (across business segments) and managing the optimal volume and pace accordingly.
  • Risk control and governance, ensuring oversight and driving improvement in the control agenda.  This includes developing a forward-looking end-to-end view (across business segments) on the operating environment and proactively identifying and escalating issues and sharing themes / lessons learnt.
  • Leading key country initiatives, including acquisitions, divestitures, legal entity changes, regulatory projects, etc.
  • Providing support and guidance & oversight such as subsidiary board appointments, delegated authority to chair committees, etc.
  • Align the respective Client Journey/Segment COOs (“JCOO”) on local investments being made to help ensure investments are aligned to client outcomes.

In consultation with the Country CEO and Country Management Team, provide client input and feedback on country priorities, requests and demands in order to deliver on country scorecards and budgets.

While the JCOO runs their respective Operations end-to-end, the Country COO oversees the implementation of efficiencies and change management projects, and hence while the JCOO is accountable, the Country COO is also responsible for outcomes against key metrics.  These include budget, volumes, productivity, accuracy, service levels, losses / lapses, issues and the Operational Risk Framework (this list being illustrative rather than exhaustive).

Oversight over compliance with all country and Group policies, statutory regulations, local banking laws, anti-money laundering regulations and other industry practices.

Strategy

  • Partner with the Country CEO in developing and fine-tuning strategy for the region.
  • Ensure alignment with Regional COO Operations strategy (at a Group and JCOO level, including the Functions) within the Country. This includes ensuring the local needs of the country is considered in global Operations strategy.
  • Oversees the implementation of Operations service delivery strategy, working with country CEOs, country business heads, functions heads, etc.

Business

  • Work closely with the JCOOs and Country business heads to understand their requirements and implement a change management program to deliver the strategy while ensuring strong controls, processes, governance, and risk management.
  • Work with the Country Management Team to maintain rigorous cost and investment discipline.  Ensure appropriate prioritisation of issues around risk, control, investment, people, projects, and change management
  • Provide support and guidance, often hands-on, to countries where their scale doesn’t support local subject-matter expertise.

Key regional initiatives

  • Manage critical regional projects, including acquisitions, divestitures, regulatory projects, etc.  This may include regulatory liaison depending on the nature of the project.
  • Work with the Country CEO in identifying and driving initiatives designed to build the business franchise and increase business operating efficiency.
  • Drive strategic investment reviews owned by the Country Management Team

Risk, Control and Governance  

  • Effective execution of delegated responsibility for managing country governance, including governance of branches and legal entities, non-presence countries, ensuring the country demonstrably meets governance standards
  • Ensure there is a framework for effective management of operational risks across the country and compliance with applicable internal policies, and external laws and regulations.
  • Support business and risk partners to ensure appropriate focus on High risk and Very High risks. Escalate to senior management where appropriate.
  • Work with support function heads to proactively address thematic issues and significant operational problems as they arise, ie ‘joining the dots’ between SIS, Audit, BMA, peer reviews, etc., findings.
  • Support the country roll-out and embedding of the Risk Management Framework.
  • Act to minimize operational loss and audit failures and in conjunction with country business heads and JCOOs, ensuring appropriate focus on issues and resolutions. Ensure strong partnership with second-line risk partners and Group Internal Audit.
  • Chair any other relevant governance committees.
  • Provide on ground support for subsidiaries where appropriate, including board appointments as applicable
  • Work with the relevant NFRCs/PGCs to ensure processes for products and clients are fit for purpose and meet regulatory requirements.
  • Responsible, as a member of the Country Management Team, for
    • maintaining a strong and appropriate control environment covering all businesses
    • Restricting business if existing infrastructure and processes, capacity or capability are not fit to execute business within operational risk tolerance, regulatory standards or growth aspirations.
  • Support CEO in country reviews and remedial planning where significant issues have been identified.
  • Fully accountable and own regulatory audit / inspections on Operations teams in the country as well as offshore service centres.

Processes

  • Lead in delivering ‘horizontal’ (ie across the client journeys) process excellence to reduce handoffs, reduce risk and improve client service in collaboration with JCOOs and GBS leads.
  • Work with the Country Management Team and risk committees to ensure alignment with global process standards, improving efficiency and scalability.
  • Input to the design of global policies and procedures ensuring local requirements are considered.  Monitor dashboards, and provide general oversight in order to escalate issues promptly, eg AML and sanctions checks, protection of Bank, client information and assets.
  • Implement digitisation projects and manage the change process to reduce manual hand-offs, reduce risk and improve client service collaborating with JCOOs and GBS leads.
  • Drive the integrated “One Bank” agenda and bring alignment across the business and functions, working closely with segment and product heads.
  • Work with other COOs, bilaterally and as part of the Regional Operations Management Team, to align across projects and priorities and the prioritisation plan for regional execution.

People and Talent

  • Champion and act as a role model of the Group’s values and culture
  • Create a culture of operational and service excellence
  • Set the appropriate tone and expectations for the Country COO team and work in collaboration with risk and control partners.
  • Employ, engage, and retain high quality people, with succession planning in place for critical roles.
  • Ensure team structure/capacity is reviewed to enable agenda delivery.
  • Ensure the provision of on-going training & development, ensure that direct reports are suitably skilled and qualified for their roles and that they have effective supervision in place to mitigate any risks.
  • Create a motivational and challenging environment for staff which is conducive to creativity and performance with customer-centricity in mind.
  • Set effective metrics and standards, transparently communicating these to team members, providing feedback and rewarding employees accordingly.

Business Resilience:

  • As matrix manager for the Country Business Resilience, ensure the country resilience frameworks adequately support the business strategy.  Where necessary provide executive sponsorship for major resilience initiatives.

Regulatory & Business Conduct

Oversee country conduct planning and escalate issues to the accountable manager (CEO).

  • Display exemplary conduct and live by the Group’s Values and Code of Conduct.
  • Take personal responsibility for embedding the highest standards of ethics, including regulatory and business conduct, across Standard Chartered Bank. This includes understanding and ensuring compliance with, in letter and spirit, all applicable laws, regulations, guidelines and the Group Code of Conduct.
  • Lead the COO team to achieve the outcomes set out in the Bank’s Conduct Principles: Fair Outcomes for Clients; Effective Financial Markets; Financial Crime Compliance; The Right Environment.
  • Effectively and collaboratively identify, escalate, mitigate and resolve risk, conduct and compliance matters.

Key stakeholders

  • Country CEO & Country Management Teams
  • Global business and Country COOs
  • Functional Partners including Risk, Compliance, HR, Finance, Legal, Audit, Regulatory Affairs.
  • Group, Country and Regional CIOs / CTMs where appropriate
  • Regulators eg. PRA, RBI, MAS, Navigant, HKMA etc, where appropriate
  • Banking Associations and industry partners

Our Ideal Candidate

  • Academic or Professional Education/Qualifications: As per Bank’s requirements and HR policy
  • Language: English

Apply now to join the Bank for those with big career ambitions.

APPLY : https://scb.taleo.net/careersection/ex/jobdetail.ftl?job=90018

 

 

 

CHARGE DE RECOUVREMENT SENIOR

Offre crée le 27 janvier 2020

Immigration & Bourses Yaoundé

Cette offre expire dans 3 jours…

PRENEZ PLACE DANS NOTRE EQUIPE

SOCIETE GENERALE CAMEROUN RECHERCHE POUR SA DIRECTION DES RISQUES UN (01) CHARGE DE RECOUVREMENT SENIOR

La mission principale du Chargé de Recouvrement Senior est d’assurer les actions de recouvrement du portefeuille CLICOM dans le respect des normes de sécurité, de délais et qualité définis pour le réseau SG Cameroun.

Les missions principales sont :

1. Instruire les dossiers de recouvrement de son portefeuille et initier les actions de recouvrement

Procéder au déclassement des dossiers selon la procédure en vigueur dans le Service

Rédiger la fiche de synthèse

Contacter et faire localiser le cas échéant les débiteurs de son portefeuille

Initier les lettres de convocation, d’information, de relance, de mise en demeure et de relance aux clients contentieux

Adresser des lettres d’informations aux cautions conformément à la méthodologie mise en place

2. Définir et mettre en œuvre une stratégie de recouvrement pour chaque dossier du portefeuille

Proposer à la hiérarchie pour chaque dossier un mode de recouvrement (amiable ou judiciaire)

Arrêter avec les débiteurs les modalités de remboursement

Rédiger les protocoles d’accord à soumettre à la validation de sa hiérarchie

Suivre la bonne exécution des protocoles d’accord de remboursement en cours

Constituer les Avocats pour prise de mesures conservatoires et initiation des procédures de recouvrement judiciaire

Assurer le monitoring du suivi par les Avocats des procédures judiciaires relatives aux dossiers de son portefeuille (Comptes rendus, diligences sollicitées, etc.)

3. Assurer la bonne gestion de son portefeuille

 

Suivre l’effectivité des récupérations et impacter les comptes d’engagement ou d’impayés concernés ;

Faire des propositions de constitution ou de réintégration des provisions dans l’outil de recouvrement, en fonction des perspectives de recouvrement ;

Procéder au nettoyage régulier de son portefeuille (Sortie de contentieux, retour en exploitation, write-off, archivage, etc.)

4. Reporting et administration

Renseigner dans l’outil MERCI l’évolution des actions de recouvrement mises en œuvre ;

Vérifier la conformité des factures des prestataires à la grille tarifaire et les soumettre à l’appréciation de la hiérarchie.

Répondre aux demandes relatives à la restitution des garanties remises à la banque par les clients contentieux

Répondre dans les délais à toutes les autres sollicitations clients de son portefeuille

Compétences métier :

Connaitre la règlementation bancaire ayant un impact sur son périmètre d’intervention (Bâle II et III, Règlement COBAC relatif au provisionnement des créances) et savoir s’y référer ;

Connaître le droit bancaire et les procédures OHADA de recouvrement des créances et voies d’exécution

Connaitre les principes juridiques fondamentaux permettant de mettre en œuvre les actions de recouvrement

Connaitre les enjeux de recouvrement et être capable de prendre en compte les évolutions et changements règlementaires

Maîtrise des outils bureautiques

Compétences comportementales :

Travailler en équipe et adaptation au changement

Aptitudes relationnelles

Autonomie dans le travail

Sens du devoir et de l’organisation

Sens du risque

Intégrité

Ténacité

Proactivité

Profil du candidat :

BAC+4 / BAC+5 en droit des Affaires ou arbitrage, ou équivalent.

Expérience d’au moins trois (03) ans en cabinet d’Avocat ou dans un service de recouvrement.

Merci d’adresser votre candidature (CV) en précisant en objet « RISQ/CRS/20 » à l’adresse suivante : recrutement.societegenerale.cameroun@socgen.com

DATE LIMITE DE RÉCEPTION DES CANDIDATURES : VENDREDI, LE 31 JANVIER 2020 A 17 HEURES.

NB : SEULES LES CANDIDATURES RETENUES SERONT CONTACTÉES ULTÉRIEUREMENT.

 

 

 

 

 

RESPONSABLE QUALITE

Offre crée le 28 janvier 2020

Offres d'emploi Conseil – Consulting | Douala

Cette offre expire dans 3 jours…

PRENEZ PLACE DANS NOTRE EQUIPE

LA SOCIETE GENERALE CAMEROUN RECHERCHE POUR SA DIRECTION MARKETING, COMMUNICATION & QUALITE UN (01) RESPONSABLE QUALITE

La mission principale du Responsable Qualité est de piloter et animer la démarche Qualité au sein de la banque à travers les actions relatives à la maîtrise des délais de traitement et de réponse des réclamations, la réduction des erreurs et le suivi des résolutions des différents dysfonctionnements. Il/Elle supervise et veille à la réalisation dans les délais requis des états dédiés au Département Qualité, anime le Comité Expérience Client, et suit la remontée des reportings et la réalisation des plans d’action relatifs à son activité.

Il a pour rôle de :

Mise en place et suivi du processus de gestion des réclamations

Piloter la mise en œuvre de l’instruction relative au processus de gestion des réclamations et, le cas échéant, sa mise à jour ;

Veiller à la mise en œuvre de la charte de service qualité et coordonner la remontée des dysfonctionnements éventuels ;

Organiser la centralisation de toutes les réclamations de la clientèle au niveau du Département Qualité ;

Vérifier la prise en charge effective de toutes les réclamations par leur enregistrement dans l’outil WINRECL ;

Assurer le suivi du traitement des réclamations et rechercher les voies et moyens de leur clôture dans les délais indiqués ;

Analyser les suggestions de la clientèle et assurer la réalisation des plans d’actions afférents ;

Assister, sensibiliser et conseiller la force de vente et le back office sur la conformité des opérations et des services offerts à la clientèle.

Implication et suivi des plans d’actions des enquêtes de satisfaction client

 

Organiser des points réguliers pour suivre l’évolution des plans de satisfaction de la clientèle avec le réseau des correspondants Qualité et, en coordination avec le Marketing, l’action des lignes commerciales.

Risque opérationnel

Réaliser et assurer la surveillance managériale

Pour ce poste de 11ème catégorie basé à Douala, le candidat devra avoir les compétences suivantes :

Compétences techniques

Excellente connaissance des métiers de la banque

Bonne capacité d’analyse

Bonne qualité rédactionnelle

Connaissance en bureautique (WORD, EXCEL…)

Capacité d’adaptation

Compétences comportementales :

Esprit critique dans l’analyse des réclamations en vue de contribuer efficacement à l’amélioration de la Qualité

Pro-activité

Sens du risque

Prise de décision

Fiabilité et orientation Qualité

Développement des compétences

Gestion du changement

Créativité et innovation

Bon Esprit d’Equipe

Compétences managériales :

Pilotage d’équipe

Animation et leadership

Profil du candidat :

BAC + 4/5 en Banque, Marketing, Communication, Sciences de gestion ou discipline équivalente

Minimum 5 ans d’ancienneté dans le Marketing/Commercial du secteur bancaire.

Etre bilingue

Merci d’adresser votre candidature (CV) en précisant en objet « DMC/QLITE/20 » à l’adresse suivante : recrutement.societegenerale.cameroun@socgen.com

DATE LIMITE DE RÉCEPTION DES CANDIDATURES : Vendredi, 31 janvier 2020 A 17 HEURES.

NB : SEULES LES CANDIDATURES RETENUES SERONT CONTACTÉES ULTÉRIEUREMENT.

 

Techniciens spécialistes en broyage industriel

Offre crée le 28 janvier 2020

Offres d'emploi Mécanique – Electrique – Energétique

Douala

MONASTEAM, est une société, spécialisée, dans l’étude et la conception de système de production d’énergie.

Pour son développement à Douala et Yaoundé, nous recherchons :

2 Techniciens spécialistes en broyage industriel

Vous avez une formation technique et au moins 5 ans d'expérience pratique avérée dans les domaines du Concassage et du Broyage comme par exemple en cimenterie ou scierie industrielle, alors n'hésitez pas à nous contacter et à nous envoyer votre CV.

Votre mission Globale

Vous assumez le broyage des matières premières désignées (bois, résidus agricoles)

Exploitation et conduite, des installations de broyage

Assurer la disponibilité des équipements (dépannage, service de piquet, etc.)

Missions Santé & Sécurité

Vous êtes garant de la sécurité sur les installations dont vous avez la charge et, à ce titre, vous respectez les règles d’hygiène et sécurité de l’entreprise.

Veuillez nous contacter : recrutement.monasteam@gmail.com

 

 

CHARGE MARKETING OPÉRATIONNEL

Offre crée le 28 janvier 2020

Offres d'emploi Commerce – Marketing – Vente

 Yaoundé

Missions principales

Renforcer le développement des ventes dans tous les canaux de distribution dont il a la responsabilité

Mettre en œuvre diverses actions dans les distributeurs, chez les partenaires et les commerciaux afin de relever le niveau des ventes des différentes références commercialisées par upowa

Rechercher de nouveaux canaux ou points de ventes pour la réalisation des objectifs et la distribution des kits

Apporter une assistance aux commerciaux et point de ventes détaillants dans le cadre de leurs actions d’animations et de commercialisation des références upowa.

Veiller à la disponibilité des produits (kits lumières et kits télé) en quantité et en qualité dans les franchises et dans les magasins des secteurs en déclenchant les commandes si présence produit insuffisante

Vulgariser le parrainage sur le terrain

Assurer le merchandising, le déploiement de la PLV et le monitoring de la qualité de la visibilité dans l’univers commercial de sa région de compétence

Assurer/superviser la pose et l’entretien et le rafraîchissement de la PLV  et la visibilité dans toutes les localités en charge

Assurer l’implémentation sur le terrain des promotions de ventes planifiées dans ses canaux de vente

Elaborer des plans d’action Trade marketing sous la supervision du responsable commercial de la région et les valider par le Responsable Marketing

 Réaliser et assurer le suivi des animations et des opérations de promotion sur les points de ventes et pendant les caravanes

Assurer le reporting qualitatif et quantitatif de ses activités

Remonter les informations terrain notamment de la concurrence

Effectuer un Reporting quantitatif et qualitatif de ses activités

Relations fonctionnelles permanentes

En interne : Departement Marketing ,la Direction technique et le centre    d’appel

En externe : les commerciaux, les distributeurs , les points de vente de  détails,les mairies et le consommateur final.

Profil souhaité

Etudes  : Baccalauréat + 2 minimum, études de commerce/marketing ou gestion souhaité ; Une expérience professionnelle de deux ans à un poste de commercial terrain, vendeur, ou animateur trade marketing serait un plus.

Compétences : Utilisation du pack Office (Word, excel, powerpoint….), Forte capacité en reporting, maîtrise aisée des applications mobiles, capacité à vite apprendre l’utilisation de nouveaux outils, avoir  des connaissance sur les systèmes à énergies solaires photovoltaïques.

Savoir-être : Dynamique, Pragmatisme et autonome, grande disponibilité, bonne présentation physique, sens du contact,  respect de la clientèle, permis de conduire

Langue  : Très bonnes capacités d’expression orale, bonne maîtrise du français. Parler une langue locale de la région Ouest est un atout, de même que l’anglais

Candidatures (CV + lettre de motivation) à envoyer à l'adresse suivante: recrutement@upowa.org   ou à déposer au QG upOwa de Yaoundé  Au plus tard le 03 Février 2020

Compte-tenu de la nécessité de recruter rapidement une personne sur ce poste, la société se réserve le droit de clôturer la sélection des dossiers de candidature avant la date limite indiquée.

 

ANALYSTE DES ENGAGEMENTS EN CHARGE DES REPORTINGS

Offre crée le 28 janvier 2020

Offres d'emploi Comptabilité – Finance – Statistiques

 Mora

Cette offre expire dans 3 jours…

SOCIETE GENERALE CAMEROUN RECHERCHE POUR SA DIRECTION DES RISQUES UN (01) ANALYSTE DES ENGAGEMENTS EN CHARGE DES REPORTINGS

La mission principale du Chargé de Recouvrement Senior est d’assurer sous l’autorité du Superviseur des Engagements, l’élaboration et l’analyse des reportings

Risques locaux et AFMO ainsi que le suivi périodique des engagements, l’immatriculation des clients personnes morales, le suivi des états de notation Starweb et le suivi des dossiers de crédit Coprorate dans DCCIT.

Les missions principales sont :

Préparation et présentation des comités de suivi des engagements CORPORATE (hebdomadaire et mensuel), et éventuellement RETAIL.

Proposition des mesures de régularisation des irréguliers et suivi des préconisations des comités des engagements.

Elaboration du comité de crédit.

Déclaration mensuelle des Grands Risques.

Déclaration trimestrielle des Sensibles.

Préparation des dossiers des entreprises stratégiques et de grand Standing

Immatriculation dans RCT des clients CORPORATE et mise à jour des champs correspondants dans Amplitude

Traitement mensuel des états de notation et suivi des régularisations des notes échues

Traitement et suivi des dossiers de crédit transmis par la Direction régional

Vérification des notifications de crédit avant diffusion.

Compétences métier :

Bonne connaissance en analyse financière

Bonne connaissance en comptabilité bancaire

Maîtrise des outils de bureautique (Excel, Word, Power Point)

Maitrise de l’outil Amplitude Bank

Bonne capacité d'analyse et de synthèse

Bonne connaissance des types de crédit

Compétences comportementales :

Forte capacité d’adaptation

Rigueur et sens du risque

Disponibilité

Ouverture d’esprit

Proactivité

Travail en équipe

Profil du candidat :

Etre titulaire d’un BAC +4/5 dans une spécialité comptable, bancaire, audit ou financière et jouir d’au moins 03 ans d’expérience ou d’un Bac+3 et jouir d’au moins 05 ans d’expérience.

Merci d’adresser votre candidature (CV) en précisant en objet « RISQ/AE/20 » à l’adresse suivante : recrutement.societegenerale.cameroun@socgen.com

DATE LIMITE DE RÉCEPTION DES CANDIDATURES : VENDREDI, LE 31 JANVIER 2020 A 17 HEURES.

NB : SEULES LES CANDIDATURES RETENUES SERONT CONTACTÉES ULTÉRIEUREMENT.

 

 

Recrutement des développeurs JAVA

Offre crée le 28 janvier 2020

Offres d'emploi Informatique – Télécom – Internet

Yaoundé

Pour les besoins de ses services, la société Boost Sales Inc., une IAAS spécialisée dans le développement des logiciels informatiques pour booster les ventes, basée à Yaoundé (Rondpoint Express) BP : 1048, recrute 3 (trois) développeurs (ses) bilingues, âgés de moins de 25 ans.

Nombre de Postes (03)

1 développeur Front Office ;

1 développeur Back Office ;

1 développeur API.

Sexe : H/F (Candidatures féminines fortement encouragées)

Missions :

Structurer, administrer, optimiser et sécuriser les bases de données ;

Définir les architectures techniques, suivi de l’implémentation des différents modules, contribution au choix, évolutions techniques et gestion des certificats de sécurité ;

Analyse, conception, développement et test des fonctionnalités ;

Intégration des API, suivi du déploiement, maintenance évolutive et corrective de la plateforme.

Niveau scolaire et Compétences techniques requises

BAC+3 ou plus en informatique, système d'information ou tout autre domaine assimilé ;

Bonne connaissance des outils de travail collaboratif, versionning et gestion de projet : Slack / Teamviewer / Github/Bitbucket/ onedrive /Skype ;

Bonne aptitude d’intégration et développement des API ;

Connaissance des environnements techniques suivants :

Technologies : Java et ses Framework/Bibliothèques, PHP, Bootstrap, Nginx, des redirections – proxy, Tomcat

Architecture web orientée API Rest

Blockchain

Savoir être requis

Etre capable de s'adapter rapidement et s’autoformer ;

Etre créatif, concentré, Agile, méthodique, motivé, rigoureux, transparent ;

Etre capable de bien travailler en équipe et sous pression ;

Avoir une force de proposition et savoir prendre des initiatives.

Constitution du dossier

CV et lettre de motivation envoyés à : recruitment@pascherpasloin.com

NB : Mentionner dans vos CV, les liens internet ou APK des apps mobiles des travaux réalisés.

Lieu de Travail  : Yaoundé – Cameroun, Deadline  : 15 Février 2020.

Carrière  : Développeur, Chef de Projet, Responsable SI, Sous-Directeur et Directeur Informatique.

Processus : Les candidats retenus seront contactés par email ou téléphone pour les tests et sélection finale.

 

 

 

 


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